Gestionnaire paies et Administration du personnel (H/F)

Offre n° 206STHG Gestionnaire paies et Administration du personnel (H/F)

Envie d'un poste complet alliant paie, RH et formation ? Ce job est fait pour vous. Vous serez rattaché(e) à la Responsable RH et vos principales missions seront les suivantes :

• Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie
• Établissement des bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur (5 dossiers environ 120 paies)
• Réalisation et contrôle des déclarations sociales nominatives (DSN)
• Gestion des entrées et sorties du personnel (embauche, départ, solde de tout compte, affiliation et résiliation contrats sociaux, .)
• Constitution, mise à jour et suivi des dossiers administratifs des salariés
• Rédaction des contrats de travail et des avenants
• Suivi de la GTA (badgeages, congés payés, arrêts maladie, etc.)
• Gestion complète de la formation professionnelle : recueil des besoins, élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Organisation des actions de formation (inscriptions, convocations, relations avec les organismes)
• Suivi administratif et financier des formations (dossiers de prise en charge, relations avec les OPCO)

Type de contrat CDI

Contrat de travail. Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée

Salaire

• Primes
• Intéressement / participation
• CSE
• Complémentaire santé
• Rémunération variable selon profil et expérience

Déplacements : Jamais

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Traitement paie

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collecter les informations nécessaires à l’établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l’écrit de façon appropriée
• Effectuer les formalités d’embauche
• Établir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Fabrication de matériel de levage et de manutention

Employeur

20 à 49 salariés