Assistant(e) RH – Paie – 50% (H/F)

Vos missions

Administration du personnel

• Gérer les dossiers administratifs des salariés de l’entrée à la sortie
• Répondre aux sollicitations des salariés et managers en matière de paie, contrats, absences, etc.
• Assurer l’interface avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, CPAM, médecine du travail, etc.)
• Mettre à jour les outils RH (maladie, IJSS, éléments variables, visite médicale, …)
• Assurer une veille sociale
• Contribution à des projets transverses au sein de l’association

Gestion de la paie avec un cabinet externe

• Assurer l’interface avec le prestataire de paie
• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie dans le respect des échéances
• Vérifier et valider les bulletins de paie mensuels
• Contrôler les soldes de tout compte
• Initier les virements bancaires, après validation de la RRH
• Suivre le traitement conforme des absences dans les outils de gestion des temps (congés, maladie, événements familiaux, etc.)
• Suivre le traitement conforme des arrêts de travail
• Suivre le traitement conforme des dossiers de prévoyance et s’assurer du bon recouvrement des IJ
• Administrer la dématérialisation des bulletins de paie
• Assurer le suivi et la gestion des titres-restaurant
• Veiller au respect des obligations déclaratives sociales auprès des organismes (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.)
• Participer à la définition et à l’évolution des règles de paie (statuts, accords, pratiques internes)
• Contribuer à l’optimisation continue des processus paie et administration du personnel

Votre profil

Vous avez un Diplôme BAC +2/+3 ressources humaines ou titre professionnel RNCP Gestionnaire de paie de niveau 5, vous possédez 3 années en paie et administration du personnel, vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, outlook) et informatiques. Vous connaissez et appliquer les dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires et vous maîtrisez l’outil DSN.

Nous proposons une politique sociale active

• Une rémunération attractive et un 13ème mois
• Allocation journalières de télétravail
• Prise en charge à 100% de l’abonnement transport en commun (et participation aux frais de déplacement avec son véhicule personnel en fonction de notre règle interne)
• Des jours de congés supplémentaires, des jours évènements familiaux (1 à 5 jrs), des jours enfants malades (6 jrs / an, rémunérés pour les enfants de moins de 16 ans)
• Des chèques cadeaux et chèques vacances (selon politique annuelle du CSE)
• Des mesures actives en faveur de la diversité et de l’emploi des personnes en situation de handicap.