Assistant(e) RH Alternance / Apprentissage (H/F)

Offre d'emploi en alternance : Assistant(e) RH spécialisé(e) en Agencement d'entreprise
Nous recherchons un(e) assistant(e) RH en alternance pour rejoindre notre équipe spécialisée dans l'agencement d'entreprise. Vous serez chargé(e) de soutenir les activités RH liées au recrutement, à la formation et à la gestion des dossiers du personnel. Vous assisterez également à la mise en place de stratégies d'agencement pour optimiser l'espace de travail. Si vous êtes dynamique, organisé(e) et passionné(e) par les ressources humaines et l'agencement d'entreprise, n'hésitez pas à postuler !
OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION ISIM 83 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.
Le poste :

- Élaborer ou participer à la stratégie RH et au schéma directeur RH/GPEC.
- Mettre en place et gérer les procédures de recrutement ou les plans de sauvegarde de l'emploi.
- Piloter la gestion des compétences et anticiper les besoins de l'entreprise.
- Développer les compétences via des actions de formation innovantes.
- Gérer les carrières et trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation).
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, temps de travail, paie, charges sociales).
- Animer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Conseiller et assister les managers dans l'application des pratiques RH et les relations sociales.
- Assurer une veille sur les conditions de travail et la législation sociale.
- Auditer et analyser les pratiques RH.
- Développer la communication interne et la marque employeur.
- Piloter et suivre les outils digitaux RH (SIRH).

Profil recherché :

- Assurer une veille RH et anticiper les évolutions métiers et organisationnelles.
- Définir et piloter une stratégie RH alignée avec la vision de l'entreprise.
- Animer et fédérer les acteurs internes et externes dans une démarche éthique.
- Développer et adapter les politiques RH (recrutement, formation, mobilité, etc.).
- Mettre en oeuvre le développement des compétences et la gestion des carrières.
- Évaluer la performance RH via des indicateurs et tableaux de bord.
- Identifier et analyser les risques RH en intégrant la RSE.
- Garantir le respect du droit du travail et des normes sociales.
- Concevoir et améliorer les process RH et démarches qualité.
- Développer la marque employeur et les méthodes de recrutement.
- Animer les collectifs de travail et renforcer le leadership.
- Conseiller et négocier avec les équipes et partenaires sociaux.
- Gérer l'organisation du travail et accompagner les transformations.
- Piloter son développement professionnel et ses compétences.
- Accompagner le développement des compétences des équipes.
- Intégrer les usages et impacts du numérique dans les pratiques RH.
- Utiliser de manière autonome des outils numériques avancés.
- Mobiliser des savoirs spécialisés pour innover et anticiper.
- Développer une pensée critique et interdisciplinaire.
- Résoudre des problèmes complexes et proposer des solutions innovantes.
- Contribuer à des projets et échanges internationaux.
- Communiquer efficacement, à l'oral comme à l'écrit, en français et en langues étrangères.
- Gérer des contextes professionnels complexes et imprévisibles.
- Prendre des responsabilités stratégiques et manager une équipe.
- Conduire un projet RH de la conception à l'évaluation.
- Respecter l'éthique, la déontologie et la responsabilité environnementale.