Assistant(e) RH Alternance / Apprentissage
Offre d'emploi en alternance : Assistant(e) RH spécialisé(e) en Agencement d'entreprise
Nous recherchons un(e) assistant(e) RH en alternance pour rejoindre notre équipe spécialisée dans l'agencement d'entreprise. Vous serez chargé(e) de soutenir les activités RH liées au recrutement, à la formation et à la gestion des dossiers du personnel. Vous assisterez également à la mise en place de stratégies d'agencement pour optimiser l'espace de travail. Si vous êtes dynamique, organisé(e) et passionné(e) par les ressources humaines et l'agencement d'entreprise, n'hésitez pas à postuler !OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION ISIM 83 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.Le poste : - Élaborer ou participer à la stratégie RH et au schéma directeur RH/GPEC.- Mettre en place et gérer les procédures de recrutement ou les plans de sauvegarde de l'emploi.- Piloter la gestion des compétences et anticiper les besoins de l'entreprise.- Développer les compétences via des actions de formation innovantes.- Gérer les carrières et trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation).- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, temps de travail, paie, charges sociales).- Animer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.- Conseiller et assister les managers dans l'application des pratiques RH et les relations sociales.- Assurer une veille sur les conditions de travail et la législation sociale.- Auditer et analyser les pratiques RH.- Développer la communication interne et la marque employeur.- Piloter et suivre les outils digitaux RH (SIRH).Profil recherché : - Assurer une veille RH et anticiper les évolutions métiers et organisationnelles.- Définir et piloter une stratégie RH alignée avec la vision de l'entreprise.- Animer et fédérer les acteurs internes et externes dans une démarche éthique.- Développer et adapter les politiques RH (recrutement, formation, mobilité, etc.).- Mettre en oeuvre le développement des compétences et la gestion des carrières.- Évaluer la performance RH via des indicateurs et tableaux de bord.- Identifier et analyser les risques RH en intégrant la RSE.- Garantir le respect du droit du travail et des normes sociales.- Concevoir et améliorer les process RH et démarches qualité.- Développer la marque employeur et les méthodes de recrutement.- Animer les collectifs de travail et renforcer le leadership.- Conseiller et négocier avec les équipes et partenaires sociaux.- Gérer l'organisation du travail et accompagner les transformations.- Piloter son développement professionnel et ses compétences.- Accompagner le développement des compétences des équipes.- Intégrer les usages et impacts du numérique dans les pratiques RH.- Utiliser de manière autonome des outils numériques avancés.- Mobiliser des savoirs spécialisés pour innover et anticiper.- Développer une pensée critique et interdisciplinaire.- Résoudre des problèmes complexes et proposer des solutions innovantes.- Contribuer à des projets et échanges internationaux.- Communiquer efficacement, à l'oral comme à l'écrit, en français et en langues étrangères.- Gérer des contextes professionnels complexes et imprévisibles.- Prendre des responsabilités stratégiques et manager une équipe.- Conduire un projet RH de la conception à l'évaluation.- Respecter l'éthique, la déontologie et la responsabilité environnementale.Alternance Temps pleinSource : PMEjob.fr