Assistant RH (H/F)

Description du poste :***Élaborer ou participer à la stratégie RH et au schéma directeur RH/GPEC.
* Mettre en place et gérer les procédures de recrutement ou les plans de sauvegarde de l'emploi.
* Piloter la gestion des compétences et anticiper les besoins de l'entreprise.
* Développer les compétences via des actions de formation innovantes.
* Gérer les carrières et trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation).
* Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, temps de travail, paie, charges sociales).
* Animer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
* Conseiller et assister les managers dans l'application des pratiques RH et les relations sociales.
* Assurer une veille sur les conditions de travail et la législation sociale.
* Auditer et analyser les pratiques RH.
* Développer la communication interne et la marque employeur.
* Piloter et suivre les outils digitaux RH (SIRH).
Description du profil :***Assurer une veille RH et anticiper les évolutions métiers et organisationnelles.
* Définir et piloter une stratégie RH alignée avec la vision de l'entreprise.
* Animer et fédérer les acteurs internes et externes dans une démarche éthique.
* Développer et adapter les politiques RH (recrutement, formation, mobilité, etc.).
* Mettre en œuvre le développement des compétences et la gestion des carrières.
* Évaluer la performance RH via des indicateurs et tableaux de bord.
* Identifier et analyser les risques RH en intégrant la RSE.
* Garantir le respect du droit du travail et des normes sociales.
* Concevoir et améliorer les process RH et démarches qualité.
* Développer la marque employeur et les méthodes de recrutement.
* Animer les collectifs de travail et renforcer le leadership.
* Conseiller et négocier avec les équipes et partenaires sociaux.
* Gérer l'organisation du travail et accompagner les transformations.
* Piloter son développement professionnel et ses compétences.
* Accompagner le développement des compétences des équipes.
* Intégrer les usages et impacts du numérique dans les pratiques RH.
* Utiliser de manière autonome des outils numériques avancés.
* Mobiliser des savoirs spécialisés pour innover et anticiper.
* Développer une pensée critique et interdisciplinaire.
* Résoudre des problèmes complexes et proposer des solutions innovantes.
* Contribuer à des projets et échanges internationaux.
* Communiquer efficacement, à l'oral comme à l'écrit, en français et en langues étrangères.
* Gérer des contextes professionnels complexes et imprévisibles.
* Prendre des responsabilités stratégiques et manager une équipe.
* Conduire un projet RH de la conception à l'évaluation.
* Respecter l'éthique, la déontologie et la responsabilité environnementale.