Analyste risques opérationnels (F/H)

AVEMBruz - 35CDI

Résumé de l'offre

• Télétravail
• Ingénieur/Cadre/Bac +5
• Compta/Gestion/Finance/Audit
• Banque/Assurance/Finance
• Exp. 1 à 7 ans

Les missions du poste

Rattaché(e) à Emmanuelle, responsable de service du Contrôle Permanent, vous intégrez une équipe composée de six personnes.

Vos Missions Seront De

• Piloter la réalisation des cartographies des risques, assurer le suivi des plans d’actions associés, mettre en évidence les zones de risques
• Accompagner les directions dans la mise en place de leurs contrôles
• Contribuer à développer l’implication des opérationnels dans la gestion de leurs risques et promouvoir les bonnes pratiques en la matière
• Contribuer à l’évaluation des conséquences financières des incidents/risques avérés et s’assurer de leur provisionnement
• Collecter les pertes opérationnelles auprès des correspondants dans les directions opérationnelles
• Assurer le reporting sur le pilotage et l’évaluation du niveau de maitrise des Risques
• Contribuer de façon active à l’atteinte par AVEM de ses objectifs de maitrise des risques et de conformité
• Etre force de proposition sur l’organisation et l’amélioration et l’efficience des process de réduction des risques
• Contribuer à l’élaboration des dossiers de reporting AVEM aux instances de Gouvernance en lien avec les différents contributeurs
• Décliner et faire décliner les conséquences des évolutions des normes de maîtrise des risques du Groupe (nouveaux Risques, méthodes, …)
• Informer et sensibiliser, diffuser une culture des Risques, assurer des formations
• Émettre des avis risques (en particulier sur les nouvelles offres et les externalisations, …) qui seront soumis à la validation du RFGR
• Apporter à la Direction une vision globale prospective de l’évolution des profils de risque, en lien avec les actualités métiers et de place

Le profil recherché

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation bac +5 dans l’un des domaines suivants : contrôle interne, risques.
• Une expérience bancaire serait un plus

Voici ce qu’il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste

• Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse
• Vous avez le sens de la rigueur
• Vous avez le sens de la communication
• Vous savez coordonner et fédérer les acteurs
• Vous faites preuve de pédagogie et de proactivité dans votre quotidien professionnel.

Bienvenue chez AVEM

AVEM c’est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l’humain.

Notre raison d’être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.

En résumé, intégrer AVEM c’est

• Être ensemble
• Être utile chaque jour
• Être engagé pour la satisfaction client
• Être acteur de son développement professionnel

Et pour tout cela, nous sommes là , à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l’accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.

AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute forme de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Infos complémentaires

Démarrage : dès que possibleUn parcours d’intégration vous attend à votre arrivée !Travail du lundi au vendredi 37h15 par semaine.

Avantages

Vous bénéficiez d’avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail : 3 jours de présence par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.

Notre processus de recrutement

• Préqualification téléphonique avec Amélie de l’équipe recrutement
• Entretien avec Emmanuelle responsable de service, accompagnée de Amélie de l’équipe recrutement
• Test de personnalité AssessFirst
• 2ème entretien avec le directeur de service et/ou RRH

Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d’évoluer.