Alternant(e) en Ressources Humaines F/H

Thème et objectifs de l’apprentissage :

Le service RH est composé de 6 personnes et a pour missions principales :

• Mise en œuvre de la politique RH du Groupe.
• Relations avec les partenaires sociaux.
• Pilotage des recrutements
• Pilotage de la politique de développement des compétences (suivi des entretien, élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
• Gestion administrative du personnel et de la paie.

Principales missions confiées :

L’alternant travaillera pour chacune des grandes missions du service et notamment :

Pole développement :

• Participer aux recrutements, (brief avec les managers, rédaction de l’offre, diffusion et sélection des candidatures, organisation logistique du recrutement).
• Participer au développement du Onboarding (support aux managers, élaboration des grilles d’évaluation des collaborateurs, lancement des parcours)
• Participer à la rédaction des fiches de poste; et à leur mise à jour.
• Participer à la gestion de la mise en œuvre du Plan de développement des compétences
• Participer à la gestion administrative du service.

Pôle Administratif:

• Participer à la gestion administrative du parcours professionnel des salariés (Opérations d’embauche, de sortie, du suivi médical, du suivi des absences, …,) pour se familiariser avec les enjeux et les contraintes.
• Participer à la gestion des intérimaires et des stagiaires
• Participer au projet de mise en œuvre d’un bilan social individuel avec élaboration du plan de communication associé, notamment avec les IRP
• Participer aux opérations de préparation et de contrôle de la paye.
• Veille juridique

L’apprenti sera également chargé de mener certaines actions de communication dans le cadre de ses missions et pourra participer à l’organisation de certains évènements de l’entreprise