ALTERNANT(E) CHEF(FE) DE PROJET COMMUNICATION

ALTERNANTE CHEFFE DE PROJET COMMUNICATION page is loaded## ALTERNANTE CHEFFE DE PROJET COMMUNICATIONlocations: Paris la Défense, Francetime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR **Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!****Job Description :**Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre site de Paris La Défense : **un(e)** **alternant.e Chef(fe) de projet communication** à pourvoir à compter du 15 septembre 2026 pour un an.

Au sein de la Direction Communication et Mécénat, vous serez rattaché(e) à la Responsable Communication et Mécénat. Vous ferez vivre et rayonner notre mission autour du bien-être, contribuerez à développer l’image d’Expanscience et à fédérer l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes.

Vous interviendrez au sein de l’équipe communication (7 personnes) dont les projets en communication interne et externe sont extrêmement variés. Vous serez en interaction avec de nombreux publics (collaborateurs du siège, du terrain, du site d’IRD et de production, des filiales, mais aussi agences, journalistes, fournisseurs, associations, institutionnels...).

Vos principales missions seront :**Communication corporate interne et externe*** Contribuer aux projets clés de l’année en communication interne et externe notamment en soutien à notre feuille de route RSE « imp

ACT » dont l’ambition est de devenir une entreprise à impact positif.

• Concevoir des outils de communication internes et externes (brochures, présentations, vidéos, articles, guides thématiques, éléments de langage, affiches pour les écrans...).
• Participer au comité éditorial 360° (communication interne, relations presse et réseaux sociaux) et rédiger des contenus en cohérence avec le planning éditorial, en particulier pour l’intranet groupe.
• Concevoir la newsletter trimestrielle interne Inside Expanscience : participation à l’élaboration du calendrier éditorial, réalisation des contenus (tournage vidéo, enregistrement podcasts, récupération de contenus existants...) mise en forme de la newsletter, traduction pour les filiales via un outil d’IA, envoi, suivi des statistiques...
• Participer à la conception de kits de communication corporate à destination des filiales France et internationales (habillage locaux, kits événements internes...)**Marque employeur**
• Soutenir le déploiement en communication des projets phares de la Direction des Ressources Humaines notamment sur la qualité de vie au travail et la marque employeur.**Mécénat**
• Pour la Fondation Mustela : contribuer à l’organisation de la campagne d’appels à projets annuelle pour les Prix et Bourses de Recherche (mise à jour des outils, impressions et routage). Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre d’un dispositif (vidéo / article / autre) pour valoriser les temps forts de la soirée de remise des prix annuelle.
• Pour le programme imp

ACT Days (programme d’engagement solidaire pour les collaborateurs) : faire vivre le dispositif de communication sur le programme afin de booster l’engagement et le taux de participation.

• Participer à l’élaboration du reporting annuel des actions de mécénat menées chez Expanscience (France et filiales)**Vie de la Direction Communication**
• Participer activement à l’alimentation et à la classification des photos et vidéos sur la plateforme DAM (Digital Assets Management) de la Direction Communication.
• Réaliser de la veille / des benchmarks sur des sujets clés.
• Participer aux réunions mensuelles de partage de projets et de brainstorming.**En transverse pour l’ensemble des missions**
• Respecter les délais et les budgets, assurer le reporting, évaluer la satisfaction des cibles, proposer des recommandations pour optimiser les outils et les process.
• Coordination avec les agences de communication et prestataires divers quand nécessaire.**Profile Description :**Vous suivez actuellement une formation Master 2 en Communication type CELSA, école de communication, master spécialisé en alternance. Vous avez une première expérience dans des missions de communication en entreprise ou en agence (stage).

La maîtrise d’outils de PAO, de montage vidéo et/ou audio, de Canva est un plus.**Lieu de travail**Poste basé à Paris La Défense. Poste ouvert au télétravail.## What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)**And also:**
• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

You don’t give your all for over seventy years without a good reason...

At Expanscience, we are a mission-driven company, and our purpose is to help individuals shape their well-being, from the youngest to the oldest. It’s what inspires our 1,300 employees to move forward, carry out research and innovate, every single day! Independence is our lifeblood. We’re a French company that is 100% family-owned, with products in over 90 countries. Our positive impact on society and the environment has been recognized by the B Corp label, and we commit to being a company that’s better for the world. Better for our employees, too, through the promise we make to develop the potential of each and every one of them!

Our mission applies first and foremost to our teams. On a day-to-day basis, this means strengthening quality of life at work and professional equality, supporting those in vulnerable situations and promoting the inclusion of the most fragile members of society, proposing an ambitious talent and skills strategy and promoting work-life balance and collective efficacy. This requires ambitious measures that address the major societal challenges facing 21st-century companies. And it is bearing fruit: we are proud to have been certified as a Great Place to Work in 100% of our subsidiaries for the second consecutive year!

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