Alternant contrôle de gestion H/F

Titre du poste

Alternant(e) Assistant(e) Contrôleur de Gestion

Localisation

Siège Castets

Régime horaire

35h/semaine

Statut / Durée

Alternance de 12 à 24 mois, début en septembre 2026

Vos Principales Responsabilités

1. Participer et diffuser les reportings (Ventes, Achats, Stocks et OPEX) ainsi que les tableaux de bord mensuels
2. Optimiser le processus de reporting et de contrôles internes
3. Analyser les écarts entre les résultats et le budget, réaliser des études et proposer des mesures correctives
4. Collaborer aux travaux des processus budgétaires et estimés
5. Participer à la procédure tarifaire annuelle (aide à la définition des prix de revient standards et prix de vente)
6. Mettre en place ou améliorer des outils de gestion opérationnels et financiers
7. Contribuer à la mise à jour de la documentation des process

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une expérience d’apprentissage terrain dans un environnement de travail bienveillant et dynamique
• Une rémunération mensuelle attractive sur 14 mois et une prime de transport
• Un équilibre vie privée/vie professionnelle favorisé par notre implantation au coeur de la forêt landaise
• Un parcours d’intégration structuré avec de nombreuses formations, visites et rencontres
• Des opportunités de recrutement y compris au sein du groupe dsm firmenich
• Une vision locale et internationale avec une ambiance de travail multi-culturelle

Votre Profil

• Formation supérieure Bac +5, Universitaire ou École de Commerce avec une spécialisation en Finance/Contrôle de Gestion
• Appétence pour les systèmes d’information avec très bonne maîtrise d’Excel et Pack office
• Rigoureux et organisé, ayant une réelle envie d’apprendre
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Aisance relationnelle et sens du service

Déclaration sur l'inclusion, le sentiment d'appartenance et l'égalité des chances

Chez dsm‑firmenich, nous croyons qu’être une force positive commence par la façon dont nous nous traitons les uns les autres. Lorsque les personnes se sentent soutenues, incluses et libres d’être elles‑mêmes, elles donnent le meilleur d’elles‑mêmes – et c’est exactement le type de culture que nous construisons. Un lieu où l’égalité des chances est réelle, l’authenticité est célébrée, et chacun a la possibilité de grandir, de contribuer et de se sentir à sa place.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances, et nous sommes sérieux quant à rendre notre processus de recrutement aussi équitable et inclusif que possible. De la langue inclusive aux panels d’interview diversifiés en passant par des méthodes de sourcing réfléchies, nous nous engageons à refléter le monde que nous servons.

Nous accueillons des candidats de tous horizons — peu importe votre genre, origine, orientation sexuelle, ou tout autre élément qui fait de vous ce que vous êtes.

Et si vous avez un handicap ou avez besoin de soutien durant le processus de candidature, nous sommes là pour vous aider – dites‑nous simplement ce dont vous avez besoin, et nous ferons tout notre possible pour que cela fonctionne.