Alternant Compensation & Benefits H/F

Les missions du poste

Vous serez rattaché(e) à l'équipe Compensation & Benefits / HR Controlling qui est en charge d'adapter la politique de rémunération et des avantages sociaux du Groupe dans un environnement international (9 000 collaborateurs - 23 pays).

Vos missions :

• Assister à la réalisation des pesées de postes (méthodologie HAY) sous la supervision de l'équipe C&B
• Support à la mise en œuvre de la politique de rémunération et de la transparence des rémunérations
• Contribution à des projets stratégiques, tels que la mise en place de grilles salariales
• Contribution à la réalisation des analyses d'équité interne et des enquêtes de rémunération externe
• Administration des enquêtes salariales pour l'ensemble des pays où Monnoyeur est présent
• Participation aux campagnes de revalorisation salariale et de la prime annuelle

• Accompagner les RH locales dans les process d'amélioration et d'harmonisation de nos pratiques en matière de rémunération

• Gestion des avantages sociaux en France
• Collecte, analyse, gestion des avantages sociaux à l'international
• Accompagnement et suivi des entités à l'international dans la mise en place des avantages sociaux
• Gestion des avantages sociaux (mécanismes d'épargne salariale, retraite, frais de santé, prévoyance, etc.)

• Création et suivi de reporting et KPI à destination des Ressources Humaines en conformité avec les obligations légales CSRD
• Réalisation de rapports et calcul d'indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme, seniors, etc.) au niveau Groupe
• Gestion des outils RH : Accompagnement au déploiement du SIRH Workday dans ~20 pays

Le profil recherché

• Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous manifestez un intérêt particulier pour les problématiques RH/Rémunération/Contrôle de gestion sociale
• La rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités
• Organisé(e), méthodique et doté(e) d'un bon esprit de synthèse, vous appréciez à la fois manipuler les chiffres, les données statistiques et travailler conjointement avec les équipes RH internes
• Une maîtrise de l'anglais est indispensable
• Sur le plan technique la parfaite maîtrise d'Excel est indispensable
• Agilité et aisance avec les outils informatiques/Reporting, Paie&SIRH

Avantages

• Participation à la mutuelle & la prévoyance à hauteur de 75 %
• Forfait mobilité durable
• Restaurant d'entreprise
• Formation et développement professionnel
• Comité d'entreprise (CE)
• Parking privé disponible
• Nous favorisons le développement professionnel, l'équilibre de vie et le bien-être de nos équipes
• Nous cultivons une culture d'entreprise bienveillante, où la diversité est valorisée pour permettre à chacun de s'épanouir pleinement
• Nous offrons à nos équipes des perspectives de carrière enrichissantes au sein d'un groupe international tout en restant ancré dans des activités locales