RESPONSABLE REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX GROUPE H/F

Responsabilités principales

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous définissez et mettez en œuvre une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractive, équitable, concurrentielle et innovante pour attirer et fidéliser les talents.

Vos missions principales sont :

1. Veiller à la cohérence interne et externe des systèmes de rémunération du Groupe :

• Garantir la compétitivité des offres en matière de salaires et avantages sociaux,
• Suivre la réglementation juridique et fiscale liée à ces dispositifs,
• Mettre en œuvre des enquêtes salariales, analyser leurs résultats, recommander des actions correctives ou proposer de nouveaux packages,
• Assurer une veille sur le marché et proposer des solutions innovantes.

• Collecter et analyser les données de marché,
• Préparer les éléments pour les négociations annuelles,
• Coordonner et valider les enveloppes budgétaires et leur répartition,
• Optimiser la rémunération en créant des systèmes variables attractifs et adaptés selon les pays et fonctions.

• Suivre la rémunération et le traitement social des expatriés,
• Préparer des packages adaptés aux marchés locaux.

• Veiller à leur attractivité et intégration dans le package global,
• Analyser la masse salariale internationale,

• Préparer des supports pour présenter la rémunération et les avantages sociaux, notamment lors du BSI annuel,

• Soutenir les décisions en matière de rémunération (recrutement, mobilité, promotions).