Alternance RH Généraliste F/H

Alternance | RH généraliste F/H | Meudon | Septembre 2026

Si pour vous, faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble !

Ce que l’on vous propose

Venez découvrir la fonction RH, par l’immersion dans un cadre généraliste et opérationnel, aux côtés de notre équipe DRH marketing et commerce marché grand public, et appréhendez une gestion transversale d’un large panorama de thématiques RH !

Une alternance faite pour vous !

Vous êtes animé par les Ressources Humaines et recherchez une expérience riche en responsabilités et en autonomie ?

Ce que vous ferez au quotidien

Gestion RH Généraliste et Opérationnelle

Pilotage des populations alternants et stagiaires

• Assurer l'onboarding et le suivi de 100 collaborateurs (alternants et stagiaires).

Gestion quotidienne et accompagnement

• Soutenir une Responsable Ressources Humaines (RRH) et une Cadre RH dans la gestion quotidienne des collaborateurs (aspects RH, juridiques et administratifs).
• Participer aux exercices clés de la roadmap RH (recueil des besoins de formation, revues de rémunération, comités carrière, etc.).

Projets RH

• Contribuer au pilotage de divers projets RH (ex : déploiement du plan d'action suite à l'enquête de perception collaborateur, suivi du plan de formation).

Conseil et analyse

• Échanger avec l'équipe RH pour la gestion du périmètre de 450 collaborateurs.
• Réaliser des analyses juridiques des situations avant leur mise en pratique administrative.

Développement et sensibilisation

• Développer votre réseau au sein de l'entreprise.
• Sensibiliser aux relations sociales.
• Collaborer avec le service de gestion du personnel.

Coordination des campagnes

• Coordonner les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition (TA).

Suivi et rencontre

• Assurer le suivi des KPI de recrutement.
• Rencontrer les managers pour comprendre leurs besoins.
• Suivre le parcours des stagiaires et alternants après leur arrivée (onboarding inclus).

Marque Employeur

Participation aux événements

• Participer activement aux événements de marque employeur (ex : forums, salons).

Votre profil

Vous préparez un Master en deuxème année de Ressources Humaines (en université, école de commerce ou autre) et votre formation correspond à un rythme de 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation.

• Maîtrise et attrait particulier pour le domaine des Ressources Humaines.
• Curiosité, rigueur, autonomie et goût pour la réflexion.
• Très bonnes qualités de réflexion et rédactionnelles.
• Maîtrise d'Excel et PowerPoint.
• Intérêt pour l'utilisation de l'IA et curiosité pour les nouveaux outils.

Chez Bouygues Télécom, vous apprécierez :

Un environnement de travail centré sur l'humain, encourageant l'innovation, pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs. Nous investissons tant dans la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat, afin de vous permettre de développer vos compétences.

La rémunération

Une rémunération plus avantageuse sur 13,1 mois, la participation/intéressement, un PEE et un PERCOL abondés, ainsi que les avantages CSE.

Les prochaines étapes pour nous rejoindre

Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour sera donné dans les semaines suivantes.

Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant ! Lola, en charge du recrutement pour ce poste, prendra rapidement contact avec vous.

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :

• Les modalités de votre future rémunération : selon votre expérience, une rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + participation/intéressement + Plan Epargne Entreprise (PEE) et PERCO abondés + avantages CSE + subvention restaurant.
• Un pacte de télétravail proposant jusqu’à 2 jours par semaine pour les contrats en CDI.Rejoindre une entreprise engagée socialement qui propose à ses collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d’associations.
• La culture centrée sur l’humain et qui prône l’innovation au titre de la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs.

Et après ? Au sein de Bouygues Telecom nous facilitons la mobilité interne. Vous pourrez ensuite évoluer vers d’autres postes au sein du Groupe.

C'est le nombre de jours maximum que nos équipes recrutement mettront pour vous faire un retour à la suite de votre candidature.

C'est le nombre maximum d'entretiens que vous passerez.

C'est le nombre de jours maximum de notre process de recrutement si votre candidature est retenue.

Votre contact pour cette offre : Lola

FAQ du recrutement

• Comment préparer mon CV ?

  Notre conseil : soyez factuel en partageant vos expériences professionnelles et compétences. Mettez un titre pour préciser le poste recherché et ajoutez les technologies, méthodes développées et certifications obtenues. A moins que vos hobbies ne soient en lien direct avec les compétences recherchées pour le poste, vous n'avez pas besoin d'en parler car nos échanges seront centrés sur votre parcours professionnel et vos compétences.

• Comment postuler à une offre chez Bouygues Telecom ?

  Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir dans toute la France, dans la rubrique « Nous rejoindre », sur la page « Toutes nos offres ». Vous pouvez utiliser la barre de recherche en saisissant des mots clés ou en filtrant sur nos métiers, contrats et localisations.

• Puis-je postuler à plusieurs offres ?

  Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures possibles. Si vous avez le choix, c’est encore mieux ! Néanmoins, nous vous invitons à garder une certaine cohérence dans vos choix d’offres, votre candidature en sera d’autant plus pertinente.

• Est-ce que la lettre de motivation est obligatoire ?

  Non, pas d’obligation ! Le plus important est d’avoir un CV à jour qui met en avant vos atouts pour le poste.

• Est-ce possible de faire une candidature spontanée ?

  Pour postuler, il vous faudra trouver au moins une offre parmi toutes nos opportunités disponibles sur notre page « Toutes nos offres ». Nous sommes presque sûrs que vous trouverez chaussure à votre pied !

• J’ai postulé. Et maintenant ?

  J’ai postulé. Et maintenant ?

• Quels sont vos conseils pour préparer mon entretien ?

  Qu'il s'agisse du premier échange avec le recruteur ou des entretiens que vous allez réaliser, il faut les préparer. Bien souvent, vous ne serez pas l'unique candidat et il faut donc mettre toutes les chances de votre côté. Préparer, cela veut dire : faire le lien entre vos expériences et compétences et les attendus du poste. Si vous avez des questions, préparez-les. Gardez en tête que ces échanges doivent permettre au recruteur de valider avec vous l'adéquation de votre profil avec le poste mais également vous permettre de vous assurer que ce que nous proposons correspond à vos attentes !

Et maintenant ?Voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue :

Vous recevez un appel de la personne responsable de ce recrutement.

Vous passerez un entretien avec le manager de l'équipe.

Vous ferez un dernier entretien avec le responsable RH de l'équipe.

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