Alternance RH - Chargé(e) Learning Analytics & Talents H/F Paris aproximadamente 5 horas Novo V[...]

Le Groupe SEPTODONT conçoit, produit et distribue une large gamme de produits destinés aux Chirurgiens-Dentistes. Il dispose de sites de production en France, en Espagne, au Canada, en Inde et au Brésil et emploie près de 2 600 collaborateurs dans le monde.

Chaque seconde, 30 anesthésies dentaires sont réalisées dans le monde avec les produits du Groupe Septodont.

Nous produisons chaque année 850 millions de cartouches anesthésiques injectables (soit plus de la moitié de la production mondiale) et 200 millions d'aiguilles dentaires.

Nos collaborateurs sont notre principal atout. Nous offrons un environnement dans lequel chaque collaborateur a un rôle à jouer et où chaque contribution compte. Dans cette perspective, nous soutenons l'épanouissement professionnel et le développement de nos collaborateurs et les aidons à progresser dans leur carrière grâce à des programmes de formation continue et de mobilité interne. En tant qu'employeur socialement responsable, nous croyons également en la capacité de nos collaborateurs à faire la différence dans les territoires où nous exerçons nos activités.

Convaincu que la diversité et l'inclusion sont sources de performance et d'enrichissement, Septodont s'engage par ailleurs particulièrement pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Donnez du sens à votre vie professionnelle ! Rejoignez nos équipes et prenez part à une aventure professionnelle stimulante.

Descrição da vaga

Au sein de l’équipe Learning & Talent Development, vous interviendrez sur des missions variées, en lien avec l’analyse des données, les outils Learning et l’accompagnement des projets Talent.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

1. Reporting des données Learning et Talent

• Collecter les données issues des différents outils (LMS, outils RH, plateformes de formation)
• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité Learning & Development.
• Contribuer à l’identification et au suivi des indicateurs clés (taux de complétion, engagement, participation aux programmes).

2. Administration du LMS

• Participer à l’administration fonctionnelle des outils Learning.
• Réaliser les téléchargements et mises à jour de fichiers d’effectifs dans les outils.
• Mettre à jour les listes de participants aux programmes de formation.
• Gérer les assignations de formations dans le LMS.

3. Animation et engagement sur le LMS

• Participer à l’animation du Learning Management System
• Proposer et mettre en place des actions d’engagement au niveau global (calls to action) afin d’augmenter le trafic et l’utilisation de la plateforme
• Contribuer à la curation de contenus pertinents à mettre en avant sur le LMS.
• Collaborer avec l’équipe communication interne pour valoriser les initiatives Learning

4. Support aux processus Talent & Développement

• Participer au suivi des campagnes et processus Talent & Development sous la supervision du Global Talent Manager

Perfil

Formation

Vous êtes étudiant(e) en Master en Ressources Humaines (RH), Learning & Development, Communication ou formation équivalente (type CELSA…)

Une première immersion en Ressources Humaines (stage ou alternance) serait appréciée notamment en Formation.

Vous avez de l'appétence pour les sujets formation, développement des compétences et parcours talents.

Compétences

Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel et êtes à l’aise avec l’analyse de données.

Vous portez un réel intérêt pour les sujets Learning, Talent et indicateurs de performance.

Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les plateformes LMS.

Vous savez structurer et synthétiser l’information avec rigueur.

Vous êtes curieux et vous portez un esprit d’initiative.

De plus qu'un bon relationnel et capacité à travailler avec différents interlocuteurs (RH, communication, métiers).

Vous disposez d’un niveau d’anglais opérationnel .

Vous faites preuve de curiosité, d’autonomie et d’un bon esprit d’équipe.