Alternance - HRBP Junior H/F
1. Enjeu
du poste :
·
Support de la
DRH France et de l'ensemble de l'équipe RH Lacoste France, le/la HRBP junior en
contrat d'apprentissage agit en véritable Business Partner pour l'ensemble du
périmètre distribution France (Retail, Wholesale, Siège) et soutien les
RRH dans les solutions RH à apporter aux équipes afin de garantir l'excellence
dans leur activité.
·
Il/elle
apporte le support RH opérationnel nécessaire au bon fonctionnement des équipes
managériales.
·
Il/elle participe aux projets RH structurants
et au déploiement de la politique Diversité & Inclusion avec comme objectif
de développer une culture managériale forte et participer à la croissance de
l'entreprise.
2. Principales
Diversité Equité
& Inclusion :
·
Être garant
du déploiement de toutes les actions DE&I sur le marché France en support
de la Responsable Ressources Humaines
·
Être
l'interlocuteur/trice privilégié(e) des associations, organismes, etc. afin de
créer des partenariats forts et accueillir des profils vulnérables
·
Participer
aux actions de recrutement et de sensibilisation de salariés en situation de
handicap
·
Mener des
actions de communication, reportings, etc.
·
Travailler en
partenariat avec les équipes Groupe sur de nouvelles initiatives
·
Être
l'interlocuteur/trice privilégié(e) des managers, apporter les solutions RH les
plus appropriées aux enjeux business de manière réactive.
·
Apporter un
accompagnement spécifique aux managers Retail et Siège
·
Proposer des
accompagnements et outils RH adaptés et optimisés pour l'ensemble des managers
de manière proactive.
·
Coordonner
les actions et les informations avec le service paie, afin de sécuriser les
sujets rémunération et administration du personnel.
·
Accompagner
les managers lors des recrutements de stagiaires et alternants :
o Définition du besoin avec le manager,
o Rédaction du descriptif de poste,
o Sourcing des candidatures, entretiens, débriefing, prise de
décision, etc.
·
Garantir le bon
suivi du parcours d'intégration des nouveaux entrants et la bonne application
de la politique alternance / stage
·
Accompagner
les managers retail dans le process d'évaluation annuelle et entretiens
professionnels et analyser les résultats.
·
Participer à
l'animation et à la création de projets RH.
·
Participer et
être force de proposition lors de déploiement de nouvelles procédures RH
(politique vestiaire notamment).
·
Communication
des données RH aux différents interlocuteurs pour leur communication interne
·
Être l'interlocuteur/trice privilégié(e) des managers sur les outils RH
(Talent
Pass, Pilott, outils de recrutement, etc.)
Relations Sociales et disciplinaires :
·
Assurer
l'intégralité du process disciplinaire de niveau 1 en étroite collaboration
avec les managers et la RRH
·
Participer à
la préparation des réunions CSE en étroite collaborations avec les RRH
