Alternance - Coordinateur RH H/F

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi

L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines

Notre entreprise partenaire recrute un Coordinateur RH H/F en alternance !

🎯 MISSIONS

• Superviser la gestion des dossiers administratifs du personnel.
• Assurer le suivi des contrats de travail et avenants.
• Coordonner les processus de recrutement et d'intégration.
• Assurer le suivi administratif des formations.
• Être le point de contact principal pour les questions RH.
• Participer à la résolution des problèmes liés aux relations employés.
• Collecter et analyser des données RH pertinentes.
• Contribuer à la création de rapports et tableaux de bord.
• Participer à la mise en place de projets stratégiques RH.
• Coordonner des initiatives transversales (diversité, compétences, etc.).

💼 PROFIL

• Vous êtes intéressé par une formation en ressources humaines de niveau Bac+4/5 et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine
• Vous êtes assidu, motivé, proactif et dynamique
• Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH).

✨ AVANTAGES ENTREPRISE

• Deux jours de télétravail par semaine.
• Prise en charge à 100% des frais de transport.
• Accès au Comité Social et Économique (CSE).

🏫 AVANTAGES ECOLE

• Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration
• Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
• Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...)

L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante.

Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !

Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur