Alternance Attaché(e) de Recrutement - Lieusaint (F/H) (H/F)
Il/elle connaît les différentes sources possibles de recrutement et se tient informé de l'évolution des métiers, des qualifications, ainsi que de la législation et la réglementation.
Il/elle entretient des contacts avec les différentes sources et assure auprès d'elles la promotion de l'entreprise.
Il/elle diffuse les offres d'emploi en utilisant les différents vecteurs ou supports.
Il/elle s'informe des besoins prévisionnels du marché, du bassin d'emploi, des clients et des prospects.
Il/elle propose au client ou prospect des candidatures adaptées à son activité et assure le suivi.
Il/elle accueille les candidats et conduit les entretiens de recrutement.
À partir des éléments de la commande, il/elle recherche, sélectionne, propose et délègue les profils adéquats (Travail Temporaire et recrutement).
Il/elle actualise et gère le fichier des candidats et des intérimaires.
Il/elle assure les différents traitements administratifs indispensables à la réalisation de la mission (DUT, VM, etc.) selon les procédures en vigueur dans l'entreprise.
Il/elle sensibilise l'intérimaire à la prévention des Accidents du Travail, à la santé et à la sécurité ainsi qu'à l'environnement.
Il/elle suit le déroulement de la mission.
Il/elle recherche en permanence la satisfaction et la fidélisation des intérimaires tout en assurant le traitement des réclamations et litiges les concernant.
Il/elle prend les dispositions nécessaires permettant d'assurer à l'intérimaire des missions successives.
Il/elle identifie les besoins en formation des intérimaires et met en œuvre les moyens nécessaires au développement de leurs qualifications et compétences.
Il/elle respecte la législation, les règles et les procédures définies par l'entreprise.
Il/elle applique la politique « Qualité, Santé-Sécurité au Travail, Environnement » de l'entreprise, participe à la réalisation des objectifs afférents et traite les dysfonctionnements et propose toute amélioration nécessaire à une meilleure efficacité.
À partir des objectifs fixés par son responsable et avec son aide, il/elle propose et met en œuvre des actions visant à assurer une gestion conforme à la législation, à la réglementation ainsi qu'aux règles et procédures définies par l'entreprise.
Il/elle rend compte de son activité à son responsable.
