Adjoint ou adjointe du directeur pôle pilotage et ressources F/H

Adjoint ou adjointe du directeur pôle pilotage et ressources F/H

Description du poste

Intitulé du poste

Adjoint ou adjointe du directeur pôle pilotage et ressources F/H

Nombre de postes à pourvoir

Filière / Métier

Offre ouverte aux candidats à partir de la classe niveau :

Description du poste

En tant qu'adjoint au directeur du PPR vous serez principalement le Responsable de la division des Ressources humaines et de la formation professionnelle de l’ENFIP.

A ce titre, vous animerez l’équipe en charge de la gestion des ressources humaines. Vous animerez également les services des ressources humaines présents dans les 6 établissements.

Vous animerez le réseau des Assistants de prévention présents dans chaque établissement. Vous serez également le Responsable localde formation de l’ENFIP.

Vous êtes motivé(e) par des missions stratégiques pour le collectif ? Vous êtes dynamique, force de proposition ? Vous êtes attiré(e) par l’animation et le pilotage d’équipe ? Vous avez une capacité relationnelle forte et un sens aigu de la négociation ? Ce poste est fait pour vous !

Le poste est situé à Noisy-le-Grand, au sein de l'Ecole Nationale des Finances Publiques.

Il est accessible aux fonctionnaires, de catégorie A (à partir du niveau 3.2 à la Poste), par le biais d'un détachement auprès du Ministère du budget et des comptes publics.

Votre candidature devra être déposée directement auprès du recruteur, sans passer par

Sur votre demande, le Deged vous transmettra la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités précises de candidatures.

Il pourra également vous donner toutes informations utiles sur le détachement et vous accompagner dans la formalisation de votre candidature

contact par mail

Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel.

Localisation du poste

Localisation

Ville

Noisy-le-Grand

Critères candidat

VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

- Grande discrétion et loyauté sans faille.

- Sens des priorités et réactivité.

- Capacités d’adaptation aux situations sensibles.

- Sens du service public avéré.

- Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus.