Adjoint (e) des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Retraite - maintien et retour dans l’emploi sur les Hôpitaux du Nord Gironde

Adjoint (e) des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Retraite - maintien et retour dans l’emploi sur les Hôpitaux du Nord Gironde

Administratif et technique ouvert à tout type de contrat CDD CDI ou mutation

Poste à pourvoir au 2 Novembre 2026 au CHL à la DRH - RDC du Pôle administratif – Pav. 18Déplacements sur les hôpitaux du Nord Gironde, nécessité de disposer du permis de conduire B.

=> Amplitude horaire : forfait cadre – 8 H 30 – 18 H

=> Organisation du travail

• - Rythme en 5 jours du lundi au vendredi
• - Forfait cadre : 19 jours RTT par année civile.

LIAISONS HIERARCHIQUES :

• => Le cadre de proximité Attachée d’Administration Hospitalière
• => La Direction Fonctionnelle La Directrice des Ressources Humaines

LIAISONS FONCTIONNELLES :

Liaisons internes :

• Attachées d’administration et adjoints des cadres de la DRH (cellule titulaires carrière et contractuels, cellule gestion du temps de travail, cellule effectifs, formation, recrutement…)
• Cadres supérieurs et cadres de santé
• Référente handicap mutualisé
• Agents hospitaliers
• Service de Prévention et Santé au Travail
• Cap Emploi
• Représentants du personnel
• Interlocuteurs hors établissements dans le cadre du maintien et retour à l’emploi

Liaisons externes :

• Etablissements de santé
• Médecins agréés
• Conseil Médical Départemental
• CNRACL
• Caisse des Dépôts et Consignation.

MISSIONS :

=> quotidiennes :

• - Encadrement :
• Equipe de la Protection Sociale
• Equipe de la Retraite
• Référente handicap
• - Veille à l’application de la règlementation
• - Gestion de l’absentéisme relatifs aux agents titulaires et contractuels et de ses indicateurs d’alerte
• - Entretiens individuels d’accompagnements avec les professionnels présentant une problématique de santé
• - Suivi des dossiers contentieux et rédaction de courriers à portée juridique
• - Participation aux réunions hebdomadaires avec l’ensemble de l’équipe d’encadrement RH

=> mensuelles :

• - Préparation, co-animation et rédaction des comptes-rendus relatifs aux commissions de maintien et retour dans l’emploi

=> ponctuelles :

• - Rédaction de procédures
• - Aide à l’organisation des évènements QVCT, semaine de l’encadrement
• - Intervention en instances
• - Exercice conjoint avec les adjoints des cadres des autres secteurs-

CADRE REGLEMENTAIRE ET DIPLOMES REQUIS :

Code Général de la Fonction PubliqueQualifications initiales et/ou diplômes : diplôme de niveau V minimum (Bac + 2) ou niveau VI (Bac + 3)

=> Compétences de base :

• - Management
• - Aisance relationnelle, écoute active, esprit d’initiative
• - Reporting
• - Autonomie, rigueur, dynamisme, implication
• - Disponibilité et persévérance
• - Neutralité, réserve, discrétion professionnelle
• - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (CPAGE, Chronotime,…)

=> Compétences spécifiques :

Savoir :

• - Connaissance approfondie de la règlementation et du code général de la FPH et des statuts particuliers, du décret de 91 (agents contractuels)
• - Connaissance des dispositifs de formation
• - Connaissances des aides mobilisables dans le cadre du reclassement
• - Connaissance de la règlementation relative à la retraite (fonction publique et invalidité)

Savoir faire :

• - Aptitude à la fonction d’encadrement, capacité à définir et mettre en œuvre des procédures, des rétroplannings,
• - Capacité à analyser des textes juridiques et rédiger des synthèses, qualités rédactionnelles

Savoir être :

• - Sens du travail en équipe et transmission du savoir-faire
• - Capacité d’organisation, d’analyse, de synthèse, d’évolution, d’adaptation et d’élargissement des connaissances dans un positionnement institutionnel