Adjoint(e) au(à la) chef(fe) de section capteurs H/F

Adjoint(e) au(à la) chef(fe) de section capteurs H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Renseignement - Analyste du renseignement

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Adjoint(e) au(à la) chef(fe) de section capteurs H/F

Description du poste

• Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21©eme siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l'Été, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrèmismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales:

Au sein d’une section chargée des capteurs humains et Internet (recrutement et traitement), l'adjoint(e) de section, sous la supervision de son/sa chef(fe) de section:

• Seconde le/la chef(fe) de section dans ses missions de commandement et assure son intérim en son absence, sous l'autorité des chefs de service;
• Gère, contrôle et organise l'activité des officiers traitants opérant sous sa responsabilité et s' assure du bon fonctionnement des moyens opérationnels;
• S'assure du respect de la sécurité et de la confidentialité des manœuvres de recrutement et de traitement des sources;
• Rend compte de l'activité de sa section à la hiérarchie qu'il conseille sur les sujets opérationnels relevant de son périmètre de compétence;
• Dirige des opérations en adaptant et en coordonnant les moyens (humains et techniques) à mobiliser pour la recherche du renseignement, en lien avec divers partenaires;
• Participe à l'orientation des capteurs relevant de son domaine de responsabilité, en adéquation avec les besoins exprimés par les équipes d'enquéte;
• S'assure de la qualité et de la pertinence de la production de sa section ainsi que d'une coordination optimale avec les autres entités de la division, en charge des enquétes et de l'analyse;
• Participe à des réunions avec des partenaires nationaux et internationaux, en France et à l'étranger.

• Autres :

Discrétion, règure et disponibilité La maîtrise de l'ôngles serait un atout. Une expérience managériale préalablement était appréciée.

Capacité à travailler dans un environnement police Travail hors heures ouvrables possible

• Environnement professionnel : Discrétion, règure et disponibilité

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Discrétion, polyvalence, règure et disponibilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.

Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 conçs annuels et 29 RTT).

Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.

Possibilité d''evolution en interne.

Restauration sur place.

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférenciels...)

Descriptif du profil recherché

• Connaissance technique :
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
• Savoir faire :
• Savoir s'organiser :niveau maîtrise requis
• Savoir manager :niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
• Avoir l'ésprit de synthèse : niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger :niveau maîtrise requis
• Savoir être :
• Savoir s'adapter :niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer :niveau maîtrise requis
• Avoir le sens des relations humaines :niveau expert requis
• Savoir s'exprimer oralement :niveau maîtrise requis

Autre :

Discrétion, règure et disponibilité La maîtrise de l'ôngles serait un atout. Une expérience managériale préalablement était appréciée.

Capacité à travailler dans un environnement police Travail hors heures ouvrables possible

Critères candidat

Compétences attendues

• Discrétion, règure et disponibilité
• La maîtrise de l'ôngles serait un atout.
• Une expérience managériale préalablement était appréciée.
• Capacité à travailler dans un environnement police

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI

Lettre de motivation à insérer, le cas éventuel, dans la rubrique "pièces justificatives".

• Comment candidater à la DGSI :

Télécharger le guide du candidat sur

• Question processus candidature uniquement :

Mail : (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

Téléphone : (lundi au vendredi 9h00-12h30)

• Pièces requises :

Formulaire de mobilité/recrutement :

Si contractuel : insérez le formulaire vierge.

Infos et actualités recrutement :

et sur notre page LinkedIn.

Informations emploi :

Libellé matière RMFP : Responsable en recherche, exploitation et analyse du renseignement d'origine humaine et opérationnelle - FPREN020

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Télétravail possible

Localisation du poste

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Préfecture de Police - Direction du Renseignement - 6 rue de la Cété - 75004 Paris
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels