Account Executive SaaS - Médico-social F/H

Informations générales

FRANCE

Labège, FRANCE

Télétravail : 2 jours par semaine

Rémunération annuelle :

• Fixe : 35000 - 42000 €
• Variable : 20000 €

Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

Label Pro Vélo – Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)

Berger‑Levrault

Berger‑Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger‑Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger‑Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger‑Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

Compte Principal – Account Executive SaaS - Médico‑social F/H

Responsabilités

• Chasser les opportunités : traquez, qualifiez et séduisez les prospects du secteur médico‑social (EHPAD, ESMS, etc).
• Lire dans les pensées : décodez les attentes et les besoins des prospects pour leur proposer des solutions adaptées et à forte valeur ajoutée (facturation, planning, paie).
• Piloter le grand 8 du commerce : maîtrisez tout le cycle de vente, de la prospection au closing, avec un objectif clair : ouvrir de nouveaux comptes et générer du nouveau business.
• Déclencher des deals : bâtissez des stratégies de conquête, priorisez vos cibles et soyez créatif pour générer des RDV qualifiés.
• Dompter le CRM : tenez un pipeline propre et précis pour que chaque opportunité soit suivie et exploitée au maximum.
• Faire équipe comme un(e) pro : collaborez avec le marketing pour maximiser l’impact des campagnes et générer des leads plus qualifiés.

Profil recherché

• Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience en tant que sales orienté(e) prospection et chasse, idéalement en B2B ou dans le secteur médico‑social.
• Vous maîtrisez l’art de la prospection, les techniques de négociation et la mise en œuvre de plans commerciaux solides.
• Vous détenez une énergie débordante, une persévérance à toute épreuve, un talent naturel pour convaincre et une autonomie qui ferait rougir un entrepreneur.
• Vous possédez un petit plus qui fait la différence : une connaissance du secteur médico‑social, un penchant pour la tech ou une passion pour les outils numériques dernier cri.

Équipe

Notre équipe composée de 5 Account Managers et 2 Account Executives accompagne les acteurs du médico‑social dans leurs projets avec rigueur et engagement.

Chaque membre de l’équipe met son expertise au service de la réussite de nos clients, en veillant à construire des relations de confiance et à offrir un accompagnement de qualité à chaque étape.

Avantages sociaux

• Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• RTT : vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies.
• CSE, mutuelle, carte titres restaurant (valeur unitaire : 11 € pris en charge à hauteur de 60 %), prime de vacances.
• Participation ou intéressement.
• Trajets domicile‑travail en transports en commun : remboursement à hauteur de 50 %.
• Politique de mobilité interne.

Engagement de diversité et d’inclusion

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d’inclusion où la différence est valorisée.
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité.