2025/ B/224 Agent chargé du suivi du recrutement et de la gestion des compétences

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Au sein du bureau de gestion des compétences, rattaché directement au chef de bureau et en binôme avec un autre agent, vous êtes chargé du suivi du recrutement et du suivi des compétences des agents.

• qualifier les compétences attendues sur les postes à pourvoir et formaliser avec les services les fiches de postes ;
• assurer la publication des fiches de postes sur les différentes plateformes de recrutement (MOB-MI, choisir le service public, France Travail, etc...);
• gestion des candidatures et transmission aux directions concernées, remontée des classements, suivi des affectations ;
• tenir à jour un tableau de l'ensemble des mouvements (mobilité, retraite, disponibilité, ...) en vue de l'information de la section paie et pilotage budgétaire dans le cadre de la mise à jour de BGP2,
• assurer le recrutement des vacataires, apprentis et services civiques (publication des postes sur Pôle emploi, criblage, rédaction des contrats) ;
• assurer la transmission des pièces au bureau du budget pour la rémunération des apprentis ;
• assurer le recrutement et la gestion des contractuels longs (suivi du recrutement, simulation financière) et des délégués du préfet en lien avec le ministère ;
• préparer les dialogues de gestion à l'aide des outils mis en place,
• répondre aux demandes de statistiques et de suivi des indicateurs RH ;
• participation aux présentations des postes sur les salons professionnels et éducatifs ;
• assurer la diffusion des profils de postes sur les réseaux sociaux.

Votre environnement professionnel

Le bureau de gestion des compétences fait partie du pôle ressources humaines du SGCD, il est composé de 6 agents (3 A, 1 B et 2 C) et relève du chef de bureau.

Profil recherché

• Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• Savoir s’adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : Vous pourrez évoluer vers d’autres bureaux relevant du secteur des ressources humaines ou vers d’autres familles d’emploi relevant des fonctions support (budget) ou de contrôle (audit).

Durée attendue sur le poste : 3 ans