Université Lyon 1 - Gestionnaire RH accident du travail et maladie professionnelle (H/F)
Université Lyon 1 - Gestionnaire RH accident du travail et maladie professionnelle (H/F)
Employer: Université Claude Bernard Lyon 1
Localisation: Campus Lyon Tech La Doua, 43 Boulevard du 11 Novembre Villeurbanne.
Nature de l’emploi: Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Nature du contrat: CDD d'1 an
Expérience souhaitée: Débutant
Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels 2155,01 € (brut par moi) € brut/an. Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée.
Catégorie: Catégorie C (employé)
Télétravail possible: Non renseigné
Niveau d'études minimum requis: Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Vacant à partir du 01/09/2026
Missions
- Instruire les demandes et suivre les dossiers d’accidents de service, de trajet, de maladies professionnelles
- Accueillir, accompagner et informer les agents sur leur situation
- Préparer et rédiger les actes de gestion (notification, saisine…)
- Organiser les rendez-vous d'expertises médicales et gérer les conclusions médico-administratives
- Saisir les saisines du conseil médical et gérer les retour d'avis
- Collaborer avec les services impactés (gestionnaire paye, médecine du travail, assistante sociale, instance médicale, professionnels de santé)
- Assurer la prise en charge des frais et remboursements médicaux - Gestion facture
- Tenir à jour les tableaux de suivi inhérents à l’activité en lien avec le service de santé au travail et le pôle de prévention et sécurité
Connaissances
- Connaitre la réglementation applicable à la gestion des ressources humaines
- Connaitre les techniques de rédaction administrative
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance informatique : word, excel
Savoir-faire - Compétences Opérationnelles
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes, délais et échéances
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
- Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve
Savoir-être – Compétences Comportementales
- Etre réactif
- Savoir prendre des initiatives et alerter si nécessaire
- Faire preuve de rigueur et d'organisation
- Aptitude relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
Documents à transmettre
- Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous?
L’Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire (santé, sciences, INSPE, Polytech, IUT, ISFA…). Composée de 16 composantes et 47 unités mixtes de recherche (UMR), 15 unités de recherche (UR), 17 structures fédératives dont 5 unités d’appui à la recherche (UAR). Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 46 700 étudiants et emploie 4 921 personnels titulaires et contractuels.
Le budget de l’université s’élève à 516 millions d’euros dont 362 millions au titre de la masse salariale. Elle dispose en outre de deux filiales de droit privé.
L’Université Lyon 1 propose, depuis plus de 50 ans, une formation d’excellence et une recherche de pointe. En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective.
À propos de l'offre
- En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective :
- Ses engagements : Egalité, Diversité, Laïcité, Lutte contre toutes formes de discrimination et de harcèlement,
- Ses conditions de travail : 37h30 de travail / 48,5 jours de congés, aménagement possible du temps de travail sur 4,5 jours, télétravail sous conditions,
- Son accompagnement professionnel : Médecine de Prévention, Service social, Psychologue du travail, correspondant handicap, mission d’accompagnement professionnel des personnels, développement des compétences par le plan de formation,
- Son action sociale, son offre culturelle : prestations sociales (crèche, centre de loisirs, restauration collective…), tarifs préférentiels loisirs, équipements sportifs, ateliers artistiques,
- Son accessibilité : Localisation à proximité des grands axes routiers et des transports en commun, possibilité de stationnement, locaux sécurisés pour les vélos, forfait mobilité durable.