Une ou un Responsable du Service Données Techniques et Numériques

A la Direction Maîtrise de l'Espace Public

Délai de recevabilité : 12/06/2026.

Descriptif

Au sein de la DGD Services Urbains Et Patrimoine, la Direction Maîtrise De L’espace Public contribue à maîtriser l’espace public pour qu’il soit accessible, inclusif et résilient. Elle assure une double fonction opérationnelle et support à travers les missions suivantes :

• Améliorer la connaissance de l’espace public, des usages, des pratiques et des dysfonctionnements : forte valeur ajoutée ici de la topographie, du SIG et des risques majeurs.
• Cadrer et adapter la réglementation liée à la gestion de l’espace public et à ses usages – veiller au cadre de vie des habitants en garantissant un usage raisonné de l’espace public (ie : limitation des externalités négatives liées aux chantiers).
• Planifier et coordonner les interventions sur l’espace public.
• Assurer la bonne intégration des grands projets à l’espace public : nouveaux quartiers, grandes manifestations, T3.
• Accompagner et conseiller l’Usager et les partenaires internes/externes sur la gestion de l’espace public : directions techniques et urbanisme, communes métropolitaines, concessionnaires, entreprises (aménageurs, architectes, artisans, commerces…), particuliers.
• Définir une stratégie de gestion de l’espace public et assurer son exécution.

Elle est composée d’une mission Risques majeurs et résilience urbaine, et de 3 services : Réglementation & riveraineté – Coordination et surveillance des interventions – Données techniques et numériques.

Missions principales

Le responsable du service Données techniques et numériques est chargé de :

• Manager une équipe de 8 personnes dont 2 managers de proximité.
• Mieux maîtriser la connaissance de l’espace public notamment à travers la cellule Topographie et en développant le système d’information et de gestion de l’espace public de Dijon Métropole. Les outils métiers principaux sont GAEP, GES et la GED associée.
• Assurer des relations partenariales avec les opérateurs publics et privés en relation directe avec le système d’information.
• Améliorer le processus de gestion et de coordination des interventions sur l’espace public, définir et exécuter le plan de développement de l’outil GAEP.
• Créer les outils de suivi d’activités et de reporting liés à la gestion de la voirie et de l’espace public.
• Faire connaître avec pédagogie le fonctionnement de ces outils pour faciliter les usages parfois nouveaux pour l’ensemble de la direction et des directions parties prenantes.
• Valoriser la donnée en interne et en externe.
• Être l’interface entre la direction du numérique et les directions de la DGD.

Le titulaire sera placé directement sous l’autorité de la directrice MEP.

Evolution du périmètre du poste

Une évolution du périmètre du poste est envisagée sur la définition et l’exécution de la stratégie de renouvellement du contrat On Dijon. Cette mutation structurante confiera au futur chef de service une fonction de chef d’un projet d’envergure pour la collectivité et le nouveau mandat, accompagnée d’un accompagnement de type AMO.

Objectifs, pratiques et outils de la collectivité

L’objectif général est de maîtriser les activités sur le domaine public afin d’accompagner la croissance et la modernisation de la Ville, tout en préservant l’intégrité de son domaine et en limitant les nuisances aux usagers et aux riverains.

Dijon métropole est précurseur dans la mise en place d’outils de gestion centralisée de l’information sur le domaine public et est moteur dans l’évolution de plusieurs applications numériques novatrices développées par des opérateurs privés.

A cette fin, Dijon Métropole, via la Direction Réglementation De L’espace Public, met en place un processus de gestion de l’occupation du domaine public fortement dématérialisé afin d’améliorer le traitement et l’exploitation des données relatives à l’espace public, de mieux en maîtriser les occupations et les usages, et d’assurer la coordination entre les services de la ville et les opérateurs privés. A cette fin, l’activité s’appuie sur les agents de la direction et la mise en place...

• Une application numérique baptisée GAEP (Gestion des Activités sur l’Espace Public), qui doit à terme permettre de gérer tous les travaux, les déménagements, les manifestations sportives, culturelles ou commerciales...
• Un relevé détaillé des voiries type PCRS/PCRC servant de base commune au sein de la collectivité, mais aussi auprès des concessionnaires.
• Un recueil des réseaux de la collectivité et d’une application informatique GES (Gestion des Equipements Souterrains) permettant de répondre aux demandes de DT/DICT dans le cadre de la réglementation anti-endommagement.
• Des bases de données techniques et des outils de gestion métiers permettant une gestion facilitée du domaine public (ex : diagnostic voirie, gestion du mobilier urbain, gestion de la signalétique, de la publicité...).
• D’une interface de ces dispositifs avec le SIG (qui est géré par la Direction du Numérique) pour mettre en lien les différents outils de gestion numérique dont le programme de ville connectée OnDijon. À cet effet, un outil de transformation des formats dwg et shape, basé sur un dispositif d’intelligence artificielle, est actuellement en cours de test exclusif.
• D’un outil global type GED (Gestion Électronique des Données) pour permettre une utilisation et une pérennité optimale des données.

Activités directement liées au poste

• Consolider les outils numériques existants et impulser le développement de nouveaux outils numériques dont GAEP auprès de l’ensemble des services de la direction et des autres directions utilisatrices pour répondre aux besoins de gestion de l’espace public.
• Manager l’équipe de 8 agents en mode projet et manager le projet auprès de tous les interlocuteurs impliqués dans l’utilisation des outils.
• Mettre en place une stratégie d’acquisition, de gestion et de mise à disposition des données topographiques type PCRS et PCRC, ainsi que des données relatives aux réseaux de la collectivité (fibre optique, réseau de coordination des feux tricolores, arrosage automatique, branchements internes aux propriétés de la collectivité...).
• Améliorer le processus de collecte et de traitement de la donnée afin d’une meilleure information sur l’utilisation du domaine public et d’une garantie optimale dans la capacité de la collectivité à répondre à ses obligations.
• Développer la relation avec les opérateurs publics ou privés qui travaillent sur le domaine public.
• Assurer, en lien avec la Direction du Numérique, le contact avec les fournisseurs des différents outils numériques pour mettre en place les corrections et développements nécessaires.
• Assurer la liaison avec la Direction du Numérique pour l’utilisation du SIG par les services techniques.

Profil recherché

Titulaire d’un bac+5 dans le domaine numérique avec une approche utilisateur. Des connaissances en topographie seraient un plus. Formation en management de projet requise. Expérience appréciée dans ces différents domaines.

Compétences et qualités requises

• Capacité d’encadrement d’une équipe
• Maîtrise du développement d’outils numériques
• Forte maîtrise du management de projet complexe/structurant
• Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles et de communication
• Autonomie et proactivité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles

Conditions

• Poste à temps complet
• Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 900 euros/mois
• 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue.

Conditions De Recrutement

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'ingénieur territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude, ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.

Rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 %)
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an)

Candidature à une offre

Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :

• une lettre de motivation
• un CV