UN RÉFÉRENT ÉNERGIE (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Structure PATDBP Dir. Bâtiments et Patrimoine

Nombre de poste à pourvoir 1

Type d'emploi Permanent

Résidences administratives NORD- CHAUDRON VILLAGE

Cadre d'emploi Techniciens territoriaux

Domaine Architecture et bâtiment et logistique

Filière Technique

La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.

Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la Cellule d’Assistance Technique et d’Architectureau sein de la Direction des Bâtiments et du Patrimoine (DBP). Il sera amené à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions de la Direction des Bâtiments et Patrimoine.

Mission générale

• Participer à la rédaction et à la mise en œuvre du Schéma Directeur Énergie Patrimoine Régional ;
• Participer à la définition d'un plan pluriannuel d'amélioration énergétique du patrimoine en accord avec le SDEP ;
• Collecter et synthétiser les éléments composants tous documents permettant de rendre compte des actions énergies à la hiérarchie et aux élus ;
• Participer à la recherche, innovation et prospective dans les domaines de l'énergie et de l'environnement ;
• Apporter une assistance technique aux services opérationnels dans la définition des programmes de construction et rénovation du patrimoine régional sur les volets énergétiques et thermiques, en phase études préalables et études de maîtrise d'œuvre ;
• Participer à la rédaction des cahiers des charges ;
• Initier des audits énergétiques et thermiques : portage technique des audits auprès des acteurs (exploitants, prestataires) ;
• Participer à la définition de la stratégie patrimoniale de déploiement des installations photovoltaïques au regard des exigences réglementaires en vigueur (loi APER, Décret tertiaire), participe aux travaux menés sur cette thématique ;
• Participer au déploiement des outils de contrôle (Gestion Technique Centralisée, …) ;
• Développer le partenariat avec l'ACTEE, les autres collectivités et tout autre partenaire opérant ;
• Participer à des réseaux d'experts externes pour expérimenter, partager et diffuser des nouvelles pratiques
• Rechercher des subventions et diverses aides liées aux économies d'énergie et au développement durable.

Capacités et aptitudes

• Diplôme en énergie thermique ou transition énergétique des bâtiments ;
• Maîtrise des règlementations dans le domaine de l'énergie, du photovoltaïque ;
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de bases de données ;
• Maîtrise de la maîtrise d'ouvrage publique et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance du Code de la Commande Publique et de la comptabilité publique ;
• Maîtrise du contexte énergétique local ;
• Maîtrise d'un logiciel d'étude photovoltaïque ;
• Sens des responsabilités, esprit de synthèse et d'analyse ;
• Disponibilité, réactivité, capacité à travailler en équipe ;
• Déplacements réguliers dans le cadre des missions confiées ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

• Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
• Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
• Contractuelle (BAC +2 minimum ; expérience dans les domaines de l’énergie, thermique ou transition énergétique des bâtiments - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.

Avantages de la Région

La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.

• Horaires flexibles pour mieux s’adapter à votre quotidien :
  • Arrivée possible entre 7h et 9h
  • Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 minutes minimum)
  • Départ entre 16h et 18h30
• Un temps de repos généreux
  • 25 jours de congés annuels
  • 23 jours d’ARTT
• Des avantages sociaux concrets et avantageux
  • Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois
  • Prise en charge des frais de transports en commun
  • Participation à la mutuelle
  • Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales)

Un employeur engagé et inclusif

La collectivité affirme son engagement en faveur :

• De l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.