Un Chargé de Recrutement

Description de l'entreprise

Villed’Artetd’Histoire

Centre Universitaire

Second pôle économique de Bourgogne

Ville centre d’une agglomération de habitants

Offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé

Rattaché à la Cheffe du Service Evolution Professionnelle et en lien avec 2 autres collaborateurs, vous accompagnez et conseillez les services recruteurs pour le compte des trois entités:la Ville de Chalon sur Saône et son CCAS, Le Grand Chalon dans les procédures de recrutement. Vous instruisez et menez à son terme tout type de demandes de recrutement: de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation administrative du dossier dans le respect du statut de la fonction publique territoriale.

Vos activités principales:

Vous organisez le processus de recrutement tout en étant garant de sa sécurisation administrative et juridique:

• Conseil et accompagnement des services recruteurs dans l’identification et l’analyse de leurs besoins;
• Rédaction des annonces, mise en ligne, recherche de supports de diffusion spécifiques, déclarations de vacances d’emplois;
• Analyse des candidatures, présélection avec le service et organisation des entretiens;
• Participation à la conduite des entretiens avec les services opérationnels et aide à la décision finale.

Vous finalisez administrativement le recrutement:

• Rédaction de comptes rendus;
• Elaboration des propositions financières;
• Mise en œuvre de la procédure administrative de recrutement: courrier au candidat sélectionné, constitution du dossier d’embauche;
• Mise à jour des outils de suivi de recrutement;
• Gestion des réponses négatives suite à annonce ou spontanées.

Vous assurez la campagne de recrutement des saisonniers:

• Recueil des besoins des différents services;
• Suivi du tableau des candidatures;
• Recrutement téléphonique par rapport à la formation suivie, aux disponibilités du candidat et à sa demande;
• Instruction du dossier d’embauche.

Autres missions:

• Participation aux différents forums de l’emploi;
• Développement du réseau de partenaires.

• De formation Bac+2 Minimum dans le domaine des Ressources Humaines;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de ses métiers et de ses règles de rémunérationappréciée;
• Maîtrise des techniques de conduite d’entretiens;
• Savoir organiser, suivre, animer et contrôler une activité administrative;
• Capacité à agir dans l’urgence, lors de fortes activités de travail;
• Maîtrise des outils informatiques;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles;
• Compétences comportementales: qualités d’écoute et de conseil, autonomie et rigueur, travail en équipe, réactivité.

Autres informations

• Recrutement selon statut de la fonction publique territoriale
• Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs( catégorie C ) ou grade de rédacteur ( Catégorie B)
• Fonctionnaire ou contractuel (CDD de 12 mois sur emploi permanent, renouvelable)
• Congés payés dès la première année
• Protection Sociale Complémentaire obligatoire selon conditions
• Participation frais de transport en commun à hauteur 75 % (plafonné à 101 €)