Gestionnaire recrutement mobilité (F/H)

Direction/Service: Direction des ressources humaines

Catégorie d’emploi: CATÉGORIE B, CATÉGORIE C

Grade(s): Adjoint administratifAdjoint administratif principal de 2ème classeAdjoint administratif principal de 1ère classeOuRédacteurRédacteur principal 2ème classeRédacteur principal 1ère classe

Conditions d'accès: Titulaire ou lauréat du concours - Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle

Lieu de travail: Hôtel du département 11, rue François Chénieux 87000 LIMOGES

Volume horaire: 39h30 (avec RTT)

Temps de Travail: Temps complet

Date de publication: 10/03/2026

Réponse avant le: 12/04/2026

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La sous-direction conseil, emploi et développement des compétences fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’une Sous-directrice, d’un service formation doté de 2 conseillers formation et d’une assistante formation, d’un service recrutement doté de 3 chargés de recrutement, d’un service GPEC doté d’une chargée des emplois et des compétences et d’une assistante, ainsi que d’une conseillère en mobilité et évolution professionnelle.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Sous-Directrice conseil, emploi et développement des compétences, vous mettrez en œuvre l’ensemble des procédures de recrutements pour les remplacements et renforts de la collectivité.

Activités du poste

Au sein de l’unité en charge des recrutements pour les remplacements et renforts, et en binôme, vous devrez :

• recueillir les demandes de remplacements et de renforts occasionnels et saisonniers pour l’ensemble des services de la collectivité et participer à l’analyse des demandes selon les critères de remplacements définis par la collectivité
• recueillir les candidatures et mettre à jour la candidathèque
• rechercher les candidatures appropriées aux profils demandés et mener les entretiens avec les candidats
• rédiger la note de recrutement et assurer le montage du dossier de proposition de décision de recrutement à l’autorité territoriale en étant garant de leur fiabilité juridique
• assurer la gestion administrative des procédures de recrutement (suivi du courrier, respect du formalisme des délais et des circuits, déclarations de vacances de poste…)
• assurer l’interface avec les collègues chargés du suivi administratif des contrats et des payes des agents contractuels et de l’absentéisme
• mettre à jour les tableaux d’effectifs, les tableaux de bord et les statistiques relatives à l’activité de l’unité en charge des recrutements pour les remplacements et renforts

Au sein de la sous-direction, et comme chacun des 3 gestionnaires recrutement mobilité, le gestionnaire recrutement mobilité devra :

• participer et mener les entretiens de recrutement (toutes filières confondues)
• rédiger les comptes rendus d’entretien à destination de l’autorité territoriale
• Assurer l’information, l’accompagnement et le conseil des candidats, notamment à travers des débriefings post-entretien
• Contribuer à la conception et au déploiement d’outils de recrutement en collaboration avec les services recruteurs, incluant la création et l’animation de mises en situation professionnelles
• Participer à des salons d’orientation et des forums métiers

Afin d’assurer la continuité du service, l’agent participera à l’activité de l’unité en charge des recrutements permanents.

Compétences et qualités requises

Savoirs : Formation souhaitée: BAC/BAC+2 ou expérience dans une fonction similaire,

Maîtrise du statut et des métiers de la fonction publique territoriale,

Maîtrise des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences …),

Expérience similaire dans le domaine du recrutement fortement appréciée,

Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.

Savoir-faire : Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,

Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) et logiciels métier,

Conception des tableaux de bord,

Capacités d’organisation et de rigueur,

Capacité à alerter et rendre compte,

Sens du travail en équipe.

Savoir-être : Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Qualités relationnelles,

Capacité d'écoute et d'analyse,

Aptitude à la transversalité,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

Personnes à contacter

Sous-directrice conseil, emploi et développement des compétences

Monsieur David DUSSARTRE

Directeur des ressources humaines

Modalités de candidature

Les candidatures devront être constituées:

d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 47/2026

d’un curriculum vitae détaillé

de la copie des diplômes

de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours

Et devront être adressées jusqu’au 12/04/2026 inclus

Merci de privilégier la candidature en ligne

En remplissant le formulaire dédié directement sur le site

Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».

Ou par courrier à :

Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne