Travailleur.se social.e référent.e (H/F)
1. Accompagnement des Bénéficiaires :
Accueil et diagnostic des ménages en demande d'asile.
Accompagnement juridique individuel pour l'accès et le maintien des droits.
Information et soutien dans les démarches (logement, santé, scolarité, gestion du budget).
Repérage des situations de vulnérabilité et transmission selon les procédures internes.
Éducation au bon usage du logement et respect des règles de vie collective.
Conduite d'entretiens individuels et visites à domicile.
Animation d'actions collectives.
Préparation et accompagnement de la sortie du CADA des résidents.
2.
Médiation :
Régulation des situations de tension ou de dysfonctionnement.
Accompagnement à la compréhension et à la mise en place des règles de vie en logement partagé.
Interface entre les résidents et les associations, institutions et services publics.
3.
Travail en Équipe Pluridisciplinaire :
Participation active au fonctionnement du CADA.
Collaboration étroite avec les professionnels de la structure.
Mobilisation et entretien des liens avec les partenaires externes.
Contribution au rapport d'activité.
4.
Travail Administratif :
Rédaction de notes de synthèse, évaluations et comptes rendus.
Saisie et suivi des données sur le DN@.
Suivi des dossiers administratifs OFPRA et CNDA.
Suivi des dossiers scolaires des enfants.
Contribution aux bilans d'activité mensuels, trimestriels et annuels.
Diplôme d'État de niveau 6 en travail social souhaité (DEASS, DEES) ou expérience équivalente.
Expérience d'un an souhaitée dans l'accompagnement social ; connaissance du droit d'asile et du droit des étrangers est un plus.
Qualités rédactionnelles ; maîtrise des outils bureautiques.
Écoute, adaptabilité, sens de la médiation, goût du travail en équipe, rigueur et organisation.
La pratique d'une ou plusieurs langues étrangères est un atout.
Permis B exigé (véhicule léger).
Rémunération selon la convention collective (CCN 51) avec reprise d'ancienneté.
Temps de travail équilibré : 37 heures par semaine, donnant droit à des RTT.
Titre-repas de 8,20 €, pris en charge à 50 % par l'employeur.
Remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports collectifs (hors TER-TGV).
Mutuelle obligatoire (prise en charge à 50 % par l'employeur).
