Technico-commercial en CDI départements 41 et 45 (H/F) (CDI)

Offre n° – Technico-commercial en CDI départements 41 et 45 (H/F)

Entreprise spécialisée dans les travaux d’amélioration énergétique de l’habitat recrute un(e) technico-commercial(e) pour intervenir sur les départements Loir-et-Cher (41) et Loiret (45). Rattaché(e) à la direction commerciale, vous participez activement au développement de l’activité auprès d’une clientèle majoritairement BtoC.

Responsabilités

• Mener des actions de prospection terrain ciblées (mission centrale du poste)
• Développer et fidéliser un portefeuille clients
• Participer à des opérations commerciales et événements locaux (salons, actions terrain)
• Identifier les besoins clients et analyser les contraintes techniques
• Proposer des solutions adaptées, principalement en isolation thermique par l’intérieur (ITI) (avec possibilité d’évolution vers l’ITE et le photovoltaïque)
• Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes
• Assurer le suivi des projets et des chantiers
• Travailler en lien étroit avec les équipes techniques (chefs d’équipe, conducteurs de travaux)
• Garantir la satisfaction client tout au long du projet
• Réaliser et relancer les devis
• Constituer les dossiers administratifs (CEE)
• Assurer le reporting de votre activité via les outils internes

Qualifications

• Poste ouvert aux profils débutants et aux reconversions professionnelles
• Expérience exigée (candidatures de débutants acceptées)
• Débutant(e) en commerce accepté(e)
• Profils issus du BTP, ou de secteurs exigeants et structurés
• Une appétence pour la vente terrain et la prospection est indispensable
• Motivé(e), impliqué(e) et curieux(se), prêt(e) à apprendre un métier terrain et technique

Avantages

• Rémunération fixe entre 1 900 € et 2 100 € brut mensuel
• Variable déplafonné (commissions sur chiffre d’affaires)
• Véhicule de service mis à disposition
• Forfait jours, avec autonomie dans l’organisation
• Parcours d’intégration et de formation structuré pour les profils débutants ou en reconversion
• Perspectives d’évolution (chargé(e) d’affaires, fonctions commerciales élargies)
• Statut CDI

Diversité et Inclusion

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.