TECHNICO COMMERCIAL ACCORDS DE BRANCHES F/H

Type de contrat

CDD (durée déterminée)

Description de l’emploi

Votre rôle principal Au sein de la Direction des Accords de branches, en collaboration avec le responsable de développement, les principaux rôles attendus pour le Technico commercial : assurer la fidélisation, le suivi et l’évolution des régimes de branches confiés dans le cadre d’un portefeuille attitré, dans les domaines de la prévoyance, santé, prévention, services différenciants, indemnités de départ en retraite et de licenciement, entretenir les relations en externe avec les partenaires sociaux des branches professionnelles, les conseils des branches professionnelles et les organismes assureurs, entretenir les relations en interne avec les différentes directions du Groupe (Direction technique, Direction commerciale, Centres de gestion, ...).

Responsabilités et missions

• Participation à la rédaction des dispositifs de branches (Avenant prévoyance/santé, Convention de gestion, Degré Elevé de Solidarité (DES), Branchez vous santé, Prévention…)
• Mise en œuvre des dispositifs de branches (Réunion de partage, validation des documents contractuels, de gestions et commerciaux, alimentation de supports marketing destinés au réseau commercial…)
• Représentation de la Direction des accords de branches dans les différents évènements liés aux branches (culture branche, congrès, salons professionnels, concours…)
• Traitement et suivi des demandes et réclamations des partenaires sociaux des branches
• Préparation des supports de présentation des comptes de résultats et accompagnement des responsables de développement dans les commissions paritaires de branche
• Elaboration de la réponse aux appels d’offre (de niveau conventionnel)
• Alimentation et maintenance des différents supports d’information, de communication, de vente (RDG, site internet ALM, site internet dédié CCN…)
• Alimentation des outils de reporting

Expériences et compétences attendues

• Bonne maîtrise de l'environnement réglementaire de la protection sociale complémentaire santé et prévoyance
• Bon relationnel
• Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel et Power Point)
• Expérience souhaitée dans des postes équivalents
• Aisance à l'oral

Vos avantages

• Politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
• Possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
• Dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
• Prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Engagement envers la diversité et l’inclusion

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité des collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective. Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. Forts de notre engagement historique pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.