Tech Lead

Overview

Chez DIGITALISIM , nous accompagnons nos clients dans la structuration et l’industrialisation de leurs écosystèmes Tech & Data. Notre ambition : délivrer des projets robustes, scalables et orientés performance.

Poste

Nous recrutons notre Tech Lead / Data Architect & IA , véritable pilote de la performance collective Tech & Data.

Responsabilités

• Garantir la qualité, fiabilité et réalisation des projets, tout en structurant et en faisant monter en puissance l’équipe.
• Manager l’équipe Tech & Data, définir les priorités, arbitrer les charges et mettre en place des standards méthodologiques (cadrage, spécifications, documentation, recette, déploiement).
• Assurer le delivery : valider les architectures, arbitrer les choix technologiques, sécuriser les engagements et garantir un haut niveau d’exigence sur la qualité du code et des déploiements.
• Challenger les solutions existantes, intégrer l’IA pour optimiser les tâches à faible valeur ajoutée, et accompagner les clients vers des solutions réalistes, scalables et industrialisables.
• Contribuer à l’industrialisation des processus, à la documentation des standards techniques et à la structuration des offres.

Compétences techniques

Maîtrise des technologies essentielles : Python, REST, Docker, ainsi que les concepts d’ETL, de modélisation de données et d’optimisation des requêtes.

Expérience et qualités

• Leadership naturel, expérience managériale pour accompagner le développement des compétences des équipes.
• Curiosité, passion pour la tech, rigueur, méthode et attention aux détails.
• Habitué au mode multiprojets, capable de prioriser, d’adapter et de communiquer avec clarté.
• Excellent relationnel, pédagogie, capacité à collaborer, expliquer et partager avec clients et équipes internes.
• Orientation client et capacité à transformer un besoin business en solution technique pragmatique.
• Compréhension de l’écosystème digital global (CRM, data, API, automatisation).

Processus de sélection

Un premier échange RH, destiné à vérifier l’adéquation entre ton profil, notre culture d’entreprise et l’esprit agence. Un deuxième échange opérationnel avec le fondateur de l'agence pour approfondir les aspects techniques du poste.