Talent & Leadership Development Specialist/ apprenctice

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION

Vous intégrerez l’équipe Talent & Leadership Development (TLD). Composée de 6 personnes, elle a pour objectif de soutenir le développement des collaborateurs clés (Hauts Potentiels, haut performeurs, Leaders, Managers) en concevant, déployant et animant des processus et dispositifs de développement de carrière.

Responsabilités

• Participer au design du contenu de nos nouveaux programmes de développement des Talents (Haut potentiels), en collaboration étroite avec notre équipe interne et notre futur partenaire externe.
• Préparer et participer à tous les évènements de formation : sessions en virtuel, 2 à 3 séminaires de 3 à 4 jours en présentiel en région parisienne.
• Communiquer de manière régulière pour mener les programmes à bien, et faciliter l’animation de la communauté de Talents.
• Prendre en charge la mise en place, le pilotage et le suivi des indicateurs clés (KPI) de nos programmes (de la collecte et l’analyse des données jusqu’à la réflexion sur leur évolution et la rétention des talents) et contribuer activement à la création d’un tableau de bord Power BI dédié afin de simplifier et optimiser le suivi de ces indicateurs.
• Participer et collaborer de manière active et transverse avec l’équipe Globale de Talent Leadership Development (TLD) sur différents sujets (programme de mentorat, programmes de développement des managers et des leaders, suivi des données et KPIs, etc.) selon les priorités et les besoins de l’équipe.

Développement à travers l’alternance

• Vous développerez des compétences en gestion de projets, dans un environnement complexe, incertain et changeant.
• Votre capacité d’adaptation et d’innovation, en contact avec des coachs et leaders inspirants.
• Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique, international et multiculturel.
• Votre curiosité pour les sujets Talent & Leadership Development ou liés au développement de carrière (périmètre niche en RH, notamment pour la gestion des Hauts Potentiels).
• Vos compétences d’analyse, nourries par une vision globale de l’ensemble des programmes de développement des talents proposés au sein d’AXA GO, vous aideront à comprendre les enjeux, les complémentarités et les leviers d’amélioration, et ainsi à affiner en continu votre capacité d’analyse.

Profil recherché

• Travailler dans un environnement international (C1 - Niveau anglais).
• Travailler en mode projet, avec multiples parties prenantes.
• Travailler de manière autonome et flexible au sein d’une équipe jeune et innovante.
• Les sujets liés au développement RH, l’évolution de carrière, le leadership du futur.
• Avoir une vue transversale sur les sujets RH et être force de proposition.

Soft skills

• Capacité à s’organiser dans la gestion de sujets multiples.
• Fiable, rigoureux.se et proactif.ve.
• À l’aise avec l’ambiguïté ; a démontré dans ses précédentes expériences qu’il/elle peut se débrouiller dans un environnement complexe et sans avoir toujours 100 % des informations.
• Curieux.se et envie de comprendre les impacts de ses actions sur le projet dans son ensemble.
• Capable de gérer la confidentialité des données RH individuelles sensibles.

Hard skills

• Connaissance générale du fonctionnement d’une organisation RH (articulation entre les différents services) ou d’une grande entreprise.
• À l’aise avec la gestion et l’analyse des données.
• Maîtrise indispensable du pack Microsoft Office, en particulier de PowerPoint et d’Excel.

Spécialisation (préférée)

Conduite du changement, Gestion de projets, Management des Ressources Humaines ou développement des organisations.

Langues

Anglais (oral et écrit) obligatoire, Français serait un plus.

Outils informatiques

Microsoft PowerPoint, Excel, Teams.

Formation / Niveau d'études

Bac+3 à Bac+5 (Ecole de commerce, Université).>

Rythme d’alternance idéal

2 ou 3 semaines entreprise / 1 semaine école.

Rythme à éviter

3 jours entreprise / 2 jours école par semaine.