Surveillant(e) de cantine et garderie (H/F)

Intitulé : Agent de surveillance cantine et garderie.

Contrat : CDI avec période d'essai, effectif au 01/09/2026.

Volume horaire : Environ 16h/semaine, annualisé sur 12 mois (salaire lissé, congés payés inclus)

Cantine : Aide à la découpe (maternelles), service à l'assiette, aide au repas.

Surveillance : Encadrement des temps récréatifs et de la garderie du soir (en binôme).

Entretien : Nettoyage (toilettes, poubelles) et entretien approfondi durant les vacances scolaires.

Qualités requises : Honnêteté, discrétion professionnelle stricte, posture éducative bienveillante, sens de la sécurité.

2. Organisation du Temps de Travail

Le planning est fixe sur 4 jours (Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi) :

Midi : 11h30 - 13h30.

Soir : 16h30 - 18h30.

Vacances scolaires : Possibilité d'effectuer des heures de ménage pour maintenir le contrat à 16h (ex: 2 x 8h ou 4 x 4h selon la santé du salarié). Note : Si le ménage n'est pas effectué, le volume horaire global sera réduit.

Analyse des Conditions de Travail (Ergonomie)

L'employeur semble très proactif sur l'inclusion, avec des aménagements déjà en place :

Contraintes Physiques / Aménagements

11h30 - 11h45 :Préparation (découpe viande)

Travail sur plan de travail standard.

11h45 - 12h00 :Service Maternelles (25 élèves)

Peu de posture penchée : Tables à hauteur d'adulte, enfants sur chaises hautes.

12h00 - 13h30 :Service "Grands" (60 élèves)

Utilisation d'un chariot de service pour limiter le port de charge. Service à l'assiette.

3. Analyse de l'Environnement de Travail (Points de vigilance)

L'employeur est ouvert aux aménagements mais le candidat doit être en capacité de gérer :

Bruit & Agitation : Forte exposition sonore (préau, cour, réfectoire) et gestion de situations imprévisibles liées aux enfants.

Station debout : Le poste nécessite une station debout prolongée pour la surveillance, celle-ci peut être active lors des surveillances en extérieure.

Ergonomie : Peu de postures penchées (tables à hauteur d'adulte pour les maternelles).

Manutention réduite : Utilisation d'un chariot pour le service et système de glisse pour la plonge (peu de port de charge).

Binôme : Le salarié est rarement seul (présence enseignant ou aide-maternelle).

4. Processus de Recrutement & Calendrier

Date limite d'envoi des CV : Jusqu'au 8 mai 2026.

Entretiens : À partir du 8 mai.

Évaluation (PMSMP) : Stage d'immersion de 2 semaines prévu entre mai et juin.

Objectif : Évaluer l'adéquation au milieu et identifier les besoins d'aménagements.

Accompagnement : Tutorat assuré par les aides-maternelles en poste.

Sélection : Les conseillers sont invités à transmettre les profils les plus compatibles avec les zones d'attention (bruit/station debout)