Stage - Ingénieur MLOps / GenIA - F/H/N

Le sujet du stage :

Model platform LLMOps : Déploiement et Monitoring d'un modèle Text-to-SQL dans un Model Platform

La Model Platform centralise le versionnage, l'hébergement, le déploiement et le monitoring des modèles d'IA. Ce stage intègre un cas d'utilisation GenAI (Text-to-SQL) pour étendre ses capacités.

Le Why du stage :

Ce stage vous plonge au cœur des enjeux MLOps – déploiement, monitoring et gouvernance des modèles – bien plus qu’au développement d’algorithmes de Génération IA.

Ce stage vise à intégrer les cas d'utilisation GenAI dans la Model Platform, développer et tester les fonctionnalités nécessaires via un cas d'usage réel (Text-to-SQL). Cela renforcera la plateforme et résout des problématiques émergentes liées aux modèles génératifs.

Les missions du stage :

• Analyse des besoins pour identifier les fonctionnalités nécessaires
• Conception et intégration des nouvelles fonctionnalités en collaboration avec les consultants
• Déploiement et optimisation du cas d'utilisation Text-to-SQL
• Mise en place de la gouvernance et du monitoring des modèles GenAI
• Documentation et partage des bonnes pratiques pour former les équipes internes

Le déroulement du stage :

1. Analyse des besoins : Identifier les fonctionnalités nécessaires pour intégrer les cas d'usage GenAI dans la Model Platform, en prenant en compte les retours des consultants et les défis techniques associés.

2. Concevoir et intégrer les fonctionnalités pour gérer les cas d'usage GenAI, en collaboration avec les consultants, pour répondre à des exigences spécifiques comme la scalabilité et la conformité.

3. Déploiement et optimisation du cas d'usage Text-to-SQL. Déployer le cas d'usage Text-to-SQL sur la Model Platform, en prenant en compte les retours des consultants travaillant sur des missions similaires.

4. Implémenter des mécanismes de gouvernance pour garantir la traçabilité, la conformité et la sécurité des modèles GenAI.

5. Rédiger une documentation complète des processus et nouvelles fonctionnalités liées aux cas d'usage GenAI, pour partager les bonnes pratiques d'implémentation et de gestion des modèles.

Livrables : features implémentés sur le repo de la model platform. Présentation PPT des features implémentés. Article de blog résumant les réalisations.

• Culture technique sur l'état de l'art des modèles de fondation et l'approche agentic
• Compétences solides python (fastapi, mlflow, streamlit)
• Connaissance des technologies de conteneurs (docker, kubernetes)
• Connaissance de git
• Bonne capacité de travail en équipe

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025.

Lemanagementest un point central de notreculture. Les Octos managers sontforméspourvous accompagnerdans le développement de votre carrière.

Nous encourageons et soutenonsl’innovationpar laR&D. Au-delà d’unedirection Scientifiquedédiée, nous valorisons letemps hors missionpour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.

7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations.

PARENTALITÉ

Le sujet de laparentalitécompte aussi beaucoup à nos yeux.C’est pourquoi nous avons mis à disposition desplaces en crèche,ainsi que d’unepermanence parentalitépour les parents et futurs parents.

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.