Stage - Consultant Stratégie SI - F/H/N

Le sujet du stage

L’IA et la GENAI au service de l’optimisation des coûts SI en entreprise

Le Why du stage

Rejoignez l'équipe de conseil d'OCTO et aidez les Comex et décideurs des grandes entreprises et services publics français à relever les défis posés par les nouvelles technologies, telles que l'IA générative, dans un contexte budgétaire contraint.

Les missions du stage

• Participer à des missions de conseil au sein d’une équipe expérimentée (10 personnes) pour le compte de clients
• Contribuer à la construction de propositions commerciales (design de la démarche, impact, livrables)
• Contribuer à la dynamique de l’équipe Conseil (rituels, REX, entraide,...)

Le déroulement du stage

• Etape 1 - Onboarding chez OCTO et dans l'équipe Conseil
• Etape 2 - Cadrage d'un sujet de stage (sujet, parties prenantes, contributeurs), ex. "du véritable usage de la GEN AI chez les développeurs Octo"
• Etape 3 - Participation à des missions de conseil, ateliers zéro (rencontres clients), phases d'avant-vente
• Etape 4 - Réalisation du projet de stage
  • Interviews, immersions sur des projets
  • Point de feedback avec l'équipe conseil
  • Restitution devant le Codir OCTO
• Vous préparez un Bac+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'étude
• Vous vous intéressez à l’approche conseil (diagnostic, design de démarche, structuration de mission, restitution exécutive)
• Vous êtes à l’aise avec la suite Google et la préparation de présentation
• Vous avez un intérêt pour les nouvelles technologies et des compétences Tech, et éventuellement Product, généralistes
• La maîtrise de l’anglais est un plus

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l\'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025.

Lemanagement est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.

Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.

7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations.

Parentalité

Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.