STAGE - Assistant responsable d'affaires procédés H/F
STAGE - Assistant responsable d'affaires procédés H/F
Jarrie (38) Durée : 6 mois
La Division Industries des Procédés d'EQUANS France collaborateurs – 600 M€ de CA) accompagne les industriels pour booster la performance de leurs outils, agir en faveur de la décarbonation et intégrer des procédés de fabrication exigeants.
Acteurs des transitions industrielles, énergétiques et numériques, nous opérons dans 5 segments clés : Life & Food Tech, Advanced Technologies, Data Centers, Hydrogène, Transformation & Manufacturing. Grâce à nos entités AXIMA CPS, ERAS Ingénierie, Pierre GUERIN et Bouygues Energies & Services, nous sommes présents en France et à l'international.
Zoom sur AXIMA Clean & Process Solutions (CPS)
AXIMA CPS, spécialisée dans les environnements et fluides process (570 collaborateurs – 210 M€ de CA), conçoit, construit et entretient des solutions industrielles innovantes et performantes pour répondre aux défis de demain .
TES MISSIONS
Aux côtés d'Alexandre, ton tuteur, tu interviendras sur des projets techniques liés aux installations process complexes :
- Gestion de projet : suivi planning, coordination des étapes
- Dimensionnement matériel process : pompes, vannes, échangeurs thermiques…
- Consultation fournisseurs et analyse des offres
- Préparation de chantiers
Cette liste n'est pas exhaustive : tu seras impliqué(e) dans des projets concrets et variés.
TON PROFIL
Étudiant(e) en Master ou École d'ingénieur spécialité Génie des procédés ou génie industriels.
De bonnes connaissances en chimie seraient un plus.
À l'aise avec la lecture de schémas de principe, cahiers des charges, analyse financière et planning
Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, MS Project…)
Curieux(se), rigoureux(se), polyvalent(e), bonne capacité d'analyse
Qualités relationnelles et rédactionnelles
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EQUANS France garantit l'égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.