STAGE 6 MOIS - Assistant Shopper Activation Marketing H/F - Issy-les-Moulineaux - Juillet 2026

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Au sein du département développement commercial, l’équipe Shopper Activation est responsable du développement et pilotage des plans d’activation shoppers 360° (pre-store, in-store et post-store) de nos marques pour les circuits GMS (Hypermarché, Supermarché et Proximité). L’enjeu de l’équipe est de définir les bons leviers d’activation pour tout type de point de vente (HM,SM, proxi) ainsi que les outils de communication. Le tout en maintenant une collaboration perpétuelle et étroite avec les équipes marques, digitales, commerciales nationales, catégorie managers, terrains et études.

Rattaché(e) aux Managers Shopper Activation, tu participeras à la conception et à la réalisation des plans marketing opérationnels GMS :

• Support dans la définition des plans d’activations GMS pour l’ensemble de nos marques.
• Organisation, mise en place, communication et suivi opérationnel des campagnes : leviers commerciaux, PLV, argumentaire force de vente, suivi logistique.
• Assurer la relation avec les équipes internes (marques, digitales, terrains, etc.) et avec les fournisseurs extérieurs (agences, imprimeurs, etc.).
• Analyser la pertinence des opérations réalisées, afin d’en tirer les meilleurs enseignements.
• Assurer une veille du marché et analyser les stratégies/initiatives de la concurrence sur l’ensemble des activations magasin.

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE

• Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale.
• Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients.
• Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel.
• Tu as une bonne maîtrise de l'anglais.
• La connaissance du secteur des PGC (Produits Grandes Consommation) et/ou de la grande distribution est recommandée.

AVANTAGES

• Rémunération allant de 1050€ à 1400€ en fonction du niveau d'étude.
• Primes d’intéressement et participation.
• Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75 % du titre de transport.
• RTT/Congés payés.
• Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail.
• Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes.

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

• Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
• Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !