Squad Leader - Crédit Immobilier H/F

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Squad Leader - Crédit Immobilier H/F

Type de contrat

Cadre / Non Cadre

À propos de LCL

Chez LCL, aller de l'avant, c'est sécuriser et structurer les ambitions de nos clients. Au sein de LCL, la Direction des Systèmes d’Information de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

• de nos domaines fonctionnels: monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, …
• de nos technologies: digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os…
• de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise et le sens du service Client.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d’évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

Responsabilités

Vous serez le manager opérationnel d’une équipe pluridisciplinaire composée d’une quinzaine de collaborateurs, en charge de centraliser les développements d'interfaçage du progiciel avec le SI LCL dans le cadre du parcours de crédit immobilier en agence.

En tant que Squad leader, vous pilotez votre dispositif afin d’assurer le maintien en condition opérationnelle de l’application et êtes en charge des évolutions ou projets sur le périmètre, en relation avec le Marketing Crédits, au sein du dispositif NECI qui comporte 3 squads.

Dans un contexte AGILE, vous aurez pour missions de :

• Incarner et diffuser les valeurs Agiles : animer le collectif de travail via des rituels, échanger régulièrement, chercher l’amélioration continue et partager les bonnes pratiques, communiquer sur la stratégie, les valeurs, les indicateurs et les résultats.
• Prendre en charge l’animation et la performance opérationnelle de la squad, incluant les collaborateurs SNI, les intervenants métiers et CA-GIP, les prestataires …
• Assurer le bon fonctionnement du SI sur votre périmètre.
• Structurer et prioriser les activités de l’équipe avec les métiers référents.
• Définir et mettre en œuvre les trajectoires IT et métier en cohérence avec le capacitaire de la squad.
• Organiser le staffing de la squad en collaboration avec les IT Leaders.
• Contribuer à la gestion de la relation avec l’éditeur Harvest.

Compléments / Avantages

• Package global de rémunération attractif: rémunération fixe complétée par une rémunération variable de la performance ainsi qu’un accès au plan d’épargne groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement.
• Congés supplémentaires selon la convention collective bancaire.
• Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE.
• Jusqu'à 84 jours de télétravail par an.
• Un accès au Pass LCL (worklife): aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail.
• Services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque…).
• Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues.
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les vélotafeurs.

Processus de recrutement

• Premier échange téléphonique avec Nelly, notre chargée de recrutement IT.
• Entretien avec le leader de la tribu CRE.
• Entretien avec un directeur de la DSI.
• Test de personnalité (assesfirts).
• Entretien RH avec Nelly.

Compétences recherchées

• Bonne culture générale SI, technique et fonctionnelle.
• Excellent relationnel : écoute des propositions de l’équipe, donner de l’impact à la communication.
• Coherence dans les choix et décisions.
• Capacité à animer, motiver et accompagner une équipe.
• Maîtrise des codes et rituels de l’agilité.
• Sens du service.
• Capacité à organiser les activités et les ressources.
• Travailler en coopération avec les autres.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Force de proposition et de conviction.
• Capacité d’adaptation et de remise en cause.
• Capacité d’apporter des solutions et pratiques nouvelles.
• Esprit d’entreprendre.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.