Squad Leader - Crédit Immobilier H/F

Intitulé du poste

Squad Leader - Crédit Immobilier H/F

Responsabilités

• Manager opérationnel d’une équipe pluridisciplinaire d’environ quinze collaborateurs, centralisant les développements d’interfaçage du progiciel avec le SI LCL dans le cadre du parcours de crédit immobilier en agence.
• Piloter le dispositif afin d’assurer le maintien en condition opérationnelle de l’application et gérer les évolutions ou projets sur le périmètre.
• Dans un contexte AGILE, animer le collectif via des rituels, échanger régulièrement, chercher l’amélioration continue et partager les bonnes pratiques.
• Prendre en charge l’animation et la performance opérationnelle de la squad, incluant les collaborateurs SNI, les intervenants métiers et CA-GIP, les prestataires.
• Assurer le bon fonctionnement du SI sur votre périmètre.
• Structurer et prioriser les activités de l’équipe avec les métiers référents.
• Définir et mettre en œuvre les trajectoires IT et métier en cohérence avec la capacité de la squad.
• Organiser le staffing de la squad en collaboration avec les IT Leaders.
• Contribuer à la gestion de la relation avec l’éditeur Harvest.

Qualifications

Bac +5 / M2 et plus. Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

Compétences recherchées

• Bonne culture générale SI, technique et fonctionnelle.
• Excellente capacité d’écoute et de communication avec l’équipe.
• Capacité à prendre des décisions cohérentes et impacter les résultats.
• Compétence en animation, motivation et accompagnement d’une équipe.
• Maîtrise des codes et rituels de l’agilité.
• Sens du service.
• Capacité à organiser les activités et les ressources.
• Travail en coopération avec les autres.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Force de proposition et de conviction.
• Capacité d’adaptation et de remise en cause.
• Capacité à proposer des solutions et pratiques nouvelles.
• Esprit d’entreprendre.

Rémunération et avantages

• Package global de rémunération attractif : rémunération fixe complétée par une rémunération variable de la performance, accès au plan d’épargne groupe, primes d’intéressement et participation aux bénéfices, abondement.
• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire.
• Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE.
• Jusqu’à 84 jours de télétravail par an.
• Accès au Pass LCL (work-life) : aide aux frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail.
• De nombreux services sur le campus de Villejuif : restaurants d’entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque.
• Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues.
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les vélotafés.

Égalité d’accès à l’emploi

Nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.