Spécialiste des ressources humaines

Contexte et mission

Adecco Tech & Ingénierie recherche pour son client SANOFI basé à Marcy l'étoile (69) un Coordinateur ressources humaines H/F pour une mission d'intérim avec un démarrage dès que possible jusqu'au 02 octobre 2026.

Responsabilités

• Support à la gestion des instances représentatives du personnel (CSE) : préparer les présentations et supports de communication pour les réunions, consolider et analyser les données nécessaires aux consultations, assurer la cohérence et la qualité des informations transmises, coordonner avec les différents experts métiers pour la collecte d'informations, participer aux réunions des instances représentatives du personnel, assurer le suivi des engagements pris et des décisions actées et produire tout support utile à ce suivi.
• Gestion des élections professionnelles : piloter l'organisation des élections professionnelles dans le respect des échéances et dispositions légales, coordonner avec les prestataires externes et les services juridiques, assurer la communication et l'information des collaborateurs, garantir la conformité réglementaire.
• Gestion de projets RH : participer à la préparation et au déploiement de projets de ressources humaines, accompagner des initiatives liées au talent development, réaliser des talent reviews, assurer le déploiement de programmes de formation adaptés et innovants en lien avec les équipes learning.
• Communication et accompagnement des équipes : concevoir et déployer des communications ciblées à destination des managers et des collaborateurs, assurer un support auprès des managers sur certaines questions sociales, sensibiliser les collaborateurs aux questions de diversité et inclusion en développant et déployant des initiatives de prévention des agissements sexistes et sexuels et de promotion de la mission recherche.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Sciences Politiques (Bac+5).
• Expérience en relations sociales, en particulier en lien avec l’organisation d’élections professionnelles - minimum 5 ans.
• Maîtrise du cadre réglementaire des relations sociales et des processus de consultation et négociation.
• Compréhension des enjeux syndicaux et représentatifs.
• Capacité à comprendre et à s'exprimer en anglais dans un contexte professionnel (réunions, documents, communication interne).
• Excellente maîtrise des outils informatiques et systèmes informatiques RH (Pack Office, SharePoint, Power BI – le + Workday).
• Compétences en consolidation et analyse de données complexes.
• Maîtrise des outils de gestion.