Spécialiste des ressources humaines

Missions principales

Le/La Responsable Compensation & Benefits pilote la politique de rémunération et des avantages sociaux de l’entreprise afin d’assurer l’attractivité, l’équité interne et la compétitivité externe.

Activités principales

• Élaborer et suivre la politique de rémunération fixe et variable
• Réaliser des benchmarks salariaux et études de marché
• Construire les budgets de masse salariale
• Gérer les campagnes annuelles
• Mettre en place et suivre les avantages sociaux (prévoyance, retraite, voiture de fonction, intéressement / participation)
• Produire des analyses RH et reportings sociaux
• Garantir la conformité légale et fiscale des dispositifs Français & Internationaux

Profil recherché

• Expérience de plus de 10 ans en rémunération et avantages sociaux (France & International)
• Très bonne maîtrise d’Excel et des outils SIRH
• Excellentes capacités analytiques et de confidentialité
• Bonne connaissance du droit social et de la fiscalité RH