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Filiale du groupe international RECRUIT, Start People offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité (BTP, industrie, agroalimentaire, transport, logistique, tertiaire, énergie…) Nos métiers reposent sur la sélection, le recrutement et la délégation de personnel formé, motivé et performant que nous plaçons en intérim ou en CDI dans le respect de nos engagements e…

Description du poste et des missions

Finalité du poste

Identifier, qualifier et attirer des talents pour des métiers opérationnels et support dans les domaines de la logistique et du transport, en amont du processus de recrutement.

Missions principales

• Sourcing & identification des talents
  • piloter les stratégies de sourcing adaptées aux besoins (volumétriques ou pénuriques)
  • Rechercher activement des profils via différents canaux : LinkedIn, CVthèques, jobboards spécialisés
  • Réseaux métiers/logistique (transport, supply chain, entrepôt)
  • Approche directe (chasse)
  • Identifier des profils pertinents sur des métiers tels que :
  • Affrèteurs
  • Commerciaux
  • Responsable exploitation
  • Directeurs de site
  • Gestionnaire de projets
  • Customer Onboarding
  • Customer Care manager
• Qualification & pré-screening
  • Réaliser les premiers échanges téléphoniques / visio
  • Valider l'adéquation profil / poste (compétences techniques, soft skills, mobilité)
  • Évaluer les connaissances métier (transport, logistique, réglementation)
• Animation du vivier candidats
  • Constituer et mettre à jour des pools de talents
  • Entretenir la relation avec les candidats identifiés (approche proactive)
  • Participer à des campagnes de cooptation / referral
• Collaboration avec les recruteurs et managers
  • Comprendre précisément les besoins métiers (pénuries, contraintes opérationnelles)
  • Challenger les briefs si nécessaire
  • Partager les tendances marché (rareté des profils, niveaux salariaux, etc.)
• Reporting & amélioration continue
  • Suivre les indicateurs de sourcing (pipeline, taux de conversion)
  • Optimiser les canaux et méthodes d'approche
  • Contribuer à la marque employeur sur les métiers logistiques