SGCD35 - Gestionnaire RH chargé de la gestion de carrière des personnels du MI

Vos missions en quelques mots

RIFSEEP : 2

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter

Murielle ANDRE , Cheffe du pôle Gestion Administrative : )

Magali MAINARD : Cheffe de la section MI :

Vos missions principales

• Accompagner les parcours professionnels : suivi des carrières des agents (affectations, prise en charge financière, changement d'échelon, congés maladie, temps de travail, …)
• Participer à la gestion des campagnes : mobilités, entretiens professionnels, CET et avancement.
• Suivre les situations médicales, maladies professionnelles et accidents de service
• Garantir la fiabilité administrative des données : mise à jour des dossiers dans le SIRH
• Gérer la carte agent, les habilitations DIALOGUE 2
• Rédiger les PV des CAP

Vos missions transversales

• Fiabilisation des données figurant dans l'applicatif national DIALOGUE II au niveau départemental et régional
• Participation aux réponses aux enquêtes
• Participation à l'organisation des élections professionnelles

Profil recherché

Connaissances techniques :

• avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir
• avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise - requis
• connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

• savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
• savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
• savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• savoir s’adapter : niveau maîtrise - requis
• savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
• savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• savoir accueillir : niveau maîtrise - requis

Autres : Connaître les applications de gestion des carrières (DIALOGUE 2) et du temps de travail (CASPER) serait un plus