SGCD- Gestionnaire ressources humaines
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
SGCD- Gestionnaire ressources humaines
Description du poste
Vos activités principales
Vous êtes chargé(e) de:
- Assurer la gestion administrative des agents (titulaires et contractuels) du ministère de l’intérieur (BOP 354 et 216), des agents mis à disposition (MINARM), des emplois DATE.
- Préparer l’accueil et la prise en charge des nouveaux arrivants du MI.
- Mettre à jour et fiabiliser le système d’information RH Dialogue2.
- Assurer l’administration de l’outil CASPER, gérer les compte épargne temps des agents du MI et d’autres ministères en suppléance.
- Préparer les campagnes RH (avancement et entretiens professionnels) du MI en lien avec le chef de service et l’adjointe au chef de service.
- Effectuer les demandes de cartes d’agents ministérielles (AEL), suivre les renouvellements et modifications.
- Participer à l’organisation des élections des instances de dialogue.
- Référent pour les dossiers du conseil médical départemental.
Votre environnement professionnel
Activités du service:
Le secrétariat général commun départemental est un service interministériel qui assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des directions et services mentionnés à l’article 2 du décret du 7 février 2020. Le SGCD des Hautes-Pyrénées compte 46 ETP répartis en 4 services, 3 chargés de mission, et 1 référent de proximité.
Le service des ressources humaines compte 11 ETP.
Le service assure la GRH de proximité, il organise le recrutement (mutations, détachements, disponibilité), il accompagne les agents dans leur mobilité, il prépare les départs à la retraite, il prépare et suit le budget relatif à la masse salariale (dépenses de personnels, titre II), il assure la rémunération des fonctionnaires et des contractuels, il prépare le plan départemental de développement des compétences et suit les diverses actions mises en œuvre dans ce cadre, il assure le secrétariat des instances de dialogue social (comité social d’administration, formation spécialisée), il assure la gestion du service départemental de l’action sociale, la médecine de prévention, il est l’interlocuteur des structures nationales ou régionales d’appui interministériel à la GRH.
Composition et effectifs du service
Le Service des ressources humaines est composé de 11 agents dont 2 cadres A et 9 agents de catégorie B.
Liaisons hiérarchiques:
Le chef du service RH et l’adjointe au chef de service
Le directeur du Secrétariat Général Commun Départemental et son adjointe
Liaisons fonctionnelles:
Les référents et responsables de service, les directeurs départementaux interministériels, leur secrétariat et l’équipe de direction, les administrations centrales et régionales, les membres du corps préfectoral, l’ensemble des agent
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Disponibilité (respect des calendriers et des échéances)
Polyvalence sur les activités des ressources humaines afin d’assurer la continuité du service
Descriptif du profil recherché
Une expérience en service ressources humaines serait appréciable
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique -Niveau maîtrise-
Connaître la réglementation RH -Niveau maîtrise_requis
Connaître l'environnement professionnel-Niveau pratique-requis
Savoir-faire
Savoir s’organiser-Niveau maîtrise-requis
Savoir analyser/ Niveau pratique-requis
Savoir appliquer la réglementation/ Niveau pratique-requis
Savoir travailler en équipe/ Niveau maîtrise-requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir/ niveau pratique - requis
Savoir communiquer/ niveau maitrise - requis
Poste susceptible d’évolution
Tout poste de gestionnaire de dossiers
Durée attendue sur le poste:
3 à 5 ans
Critères candidat
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Qui Contacter
Eric VERGNE S, Chef du Service RH
Stéphanie MAUSSION , adjointe au chef du service RH
Une copie des candidatures doivent être transmises :
Obligation de postuler sur le site employeur pour que la candidature soit recevable (contractuel(le) / titulaire) et de compléter , faire signer le formulaire de mobilité 2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
CV-Lettre de motivation – formulaire de mobilité totalement signé
Télécharger le formulaire de candidatures:
- lien pour les candidats internes/externes :
Fondement juridique du recrutement
Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 19842° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Occitanie, Hautes Pyrénées (65)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Secrétariat Général commun 65
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
Personne à contacter (mail)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels