SGCD 44 – Gestionnaire des ressources humaines - Carrière - Avancement (H/F)

GROUPE RIFSEEP: 2

Au sein du bureau de la gestion administrative des personnels du SGCD, vous assurez la gestion administrative des ressources humaines de proximité des agents relevant du périmètre du ministère de l’Intérieur, en binôme avec un autre gestionnaire RH:

• 1. Gestion des carrières
  • Au niveau local:
    • Suivi des détachements entrants et sortants, prise des arrêtés de reclassement
    • Référent carrière pour les agents CAIOM, EFR, tour extérieur, délégués du préfet à la politique de la Ville
    • Référent carrière pour les filières techniques et SIC
    • Gestion des cumuls d’activités et des états de services
    • Mise à jour et suivi des dossiers individuels
  • Au niveau régional:
    • Organisation de la campagne d’avancement au choix pour la région Pays-de-la-Loire et la Loire-Atlantique (calendriers, vocations, vérification des dossiers, coordination avec les SRH, organisation des réunions d’harmonisation)
    • Prise des arrêtés de reclassement liés aux avancements au choix, concours et examens professionnels
    • Suivi des reprises de services antérieurs et des avancements automatiques d’échelons
    • Élaboration et suivi des disponibilités
• 2. Discipline
  • Instruction et suivi des procédures disciplinaires au niveau local
• 3. Expertise juridique
  • Apport d’un appui juridique auprès des services et de la hiérarchie
  • Conseil et accompagnement des agents et responsables sur l’application des textes réglementaires et statutaires
• 4. Appui et gestion administrative complémentaire
  • Fiabilisation et mise à jour des données RH dans le SIRH Dialogue 2 (en lien avec l’agent référent)
  • Suivi des titularisations et des stagiaires
  • Gestion des recrutements régionaux et des reclassements associés (concours, emplois réservés)
  • Production des actes relatifs aux différentes positions statutaires
  • Information et conseil aux agents sur leur situation administrative et statutaire
• 5. Polyvalence et missions transverses
  • Appui aux actions de fiabilisation des dossiers agents dans l’application SIRH Dialogue 2
  • Polyvalence assurée dans le cadre du binôme pour garantir la continuité de service
  • Des missions complémentaires pourront vous être confiées, dans le cadre du développement de la polyvalence et de l’adaptation continue du service

Conditions particulières d'exercice

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique- requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation/ niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer/ niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste: 3-4 ans

Vos perspectives:

Positionné sur un poste qui nécessite une autonomie, des compétences juridiques et une forte réactivité, vous pourrez évoluer vers un poste de responsabilité supérieure dans un autre domaine d’activités.

Profil recherché

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• Discrétion et rigueur indispensables.
• Pas de management.
• 1 jour de télé-travail/semaine possible.
• Permanence sur les différents sites

Qui contacter?

Céline BOUHIER, cheffe du bureau de la gestion administrative des personnels: ou Laurence LE SANN, son adjointe: -

Date limite de dépôt des candidatures: 1 mois à compter de la publication

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

• lien pour les candidats:

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