Gestionnaire des carrières et rémunération (H/F)

GROUPE RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

• Assurer la gestion des situations individuelles et collectives des agents du ministère de l’intérieur, notamment des arrêtés individuels (avancement d’échelon, reclassement, titularisation, temps partiel, …) pour un portefeuille correspondant aux agents du CABINET et des sous-préfectures.
• Assurer la prise en charge financière des agents contractuels et fonctionnaires de son portefeuille et les formalités de fin de contrat.
• Assurer le rémunération en lien avec le SGAMI de Rennes des agents composant le portefeuille d’agents administratifs et contractuels.
• Assurer le paiement des heures supplémentaires et astreintes des agents relevant du portefeuille, secrétaires du SGAR, des agents décroisés et des sous-préfecture du Havre et de Dieppe.
• Assurer la gestion des actes statutaires liés aux entrées et sorties des agents pour la région Normandie départements (27): nominations, opérations délicates de reclassement, titularisations dont arrêté titularisation TH, changements d’échelon, disponibilités, détachements)
• Fiabiliser les données des SIRH du ministère de l'Intérieur.(DIALOGUE 2)
• Gestion de la campagne des entretiens professionnels des agents du portefeuille pris en charge
• Correspondant retraite des agents du portefeuille

Activités et composition du service:

Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est composé de 5Le SGCD 76 est composé de 5 services(140 personnes)

• Services Ressources humaines
• SIDSIC Numérique
• Service des moyens généraux
• Plate-Forme-CHORUS
• Mission coordination performance budget

Liaisons hiérarchiques:

chef d'unité UGCR

Chef du BGAR

Chef du SRH

Conditions particulières d'exercice

Localisation administrative et géographique / Affectation

Le SGC est installé à Rouen, principalement sur les sites de la préfecture (Hôtel-Dieu) et de la Cité St Sever. Le service RH est sur le site de l'hôtel-Dieu.

7 Place de la Madeleine / 76000 ROUEN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Connaissances bureautiques, rigueur et esprit méthodique, capacités relationnelles, goût du travail en équipe, grande discrétion, faculté d’anticipation et sens pratique
• Polyvalence avec les missions exercées par les autres agents du bureau
• Les actions seront conduites en binôme ou trinôme + coordination et coopération avec les autres agents de l’unité
• Mobilisation ponctuelle pour l’organisation des élections professionnelles et la surveillance des concours.

Vos perspectives:

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois dans le domaine « ressources humaines » au sein d’autres administrations ou vers des missions d’encadrement supérieures.

Qui contacter:

• JOLIVEL Alexis – Responsable de l’unité de gestion des carrières et rémunération –
• GAUTIER Catherine – Cheffe du bureau de la gestion administrative et rémunérations
• LE MAGADOU Reunan – Chef du service des ressources humaines –

Profil recherché

Compétences requises:

• Avoir des compétences en informatique/bureautique
• niveau maîtrise
• Mettre en œuvre les procédures en matière de gestion administrative et rémunérations
• niveau maîtrise
• Savoir appliquer la réglementation
• niveau maîtrise
• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
• niveau pratique
• Travailler en équipe
• niveau pratique
• Respecter les délais
• niveau maîtrise
• Avoir le sens des relations humaines
• niveau maîtrise

Connaissances à acquérir:

• Connaître son environnement professionnel
• niveau pratique
• Connaissance des principaux concepts de GRH et de GPEC
• niveau maîtrise

Présentation de Préfecture de la Seine-Maritime

Préfecture de la Seine-Maritime