SGCD 21 - Gestionnaire de dépenses et de recettes

SGCD 21 - Gestionnaire de dépenses et de recettes

Fonction publique d'Etat, Catégorie C (employé).

Responsabilités

• Prendre en charge un portefeuille d’actes à traiter sur le SI CHORUS conformément au périmètre de votre pôle, aux besoins exprimés par les services prescripteurs (engagements juridiques, services faits, demandes de paiement, recettes non fiscales…, immobilisations et aux procédures définies.
• Vérifier la conformité des pièces justificatives par rapport aux textes en vigueur.
• Constituer le cœur de la chaîne financière, en tenant à jour les relations avec les services prescripteurs, le service facturier ou le comptable selon le cas.
• Conseiller les services prescripteurs sur l'imputation budgétaire.

Conditions d'exercice

Durée souhaitée sur le poste : 3 à 5 ans.

Possibilité d'évolution vers d’autres fonctions (responsables d’engagement juridique, formateur interne occasionnel – FIO).

Compétences acquises sur le SI CHORUS ouvrent des perspectives de formation interne. Profil apprécié pour des fonctions financières au sein des services prescripteurs, sur des missions similaires au niveau interministériel.

Qualifications & Compétences

• Connaissances techniques
  • Compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir.
  • Compétences informatiques – bureautique : niveau pratique requis.
• Savoir-faire
  • Appliquer la réglementation : niveau pratique requis.
  • Travailler en équipe : niveau pratique requis.
  • S'organiser : niveau pratique requis.
• Savoir-être
  • S'adapter : niveau pratique requis.
  • Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis.
• Autres
  • Connaissance du statut de la fonction publique.

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Côte-d'Or (21).

SGCD de la Côte-d'Or - 53 rue de la préfecture - 21000 DIJON.

Conformément à l'article 4 du décret n° du 28 décembre 2018, le délai minimal réglementaire de publication est de 1 mois.

Aussi, le service RH se réserve le droit, en fonction de l'avancée du processus de recrutement, de suspendre l'offre avant la fin du délai de candidature indiqué dans l'offre.