SGAMI SO - DRH - Gestionnaire superviseur de paye

SGAMI SO - DRH - Gestionnaire superviseur de paye

Description du poste

Fonction publique d'Etat | Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines – Responsable des ressources humaines

Environnement professionnel

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud‑ouest.

Responsabilités principales

• Assurer la pré-liquidation de la paye principale dans le logiciel DIALOGUE 2 pour les agents du ministère de l’Intérieur (section PATS, agents non titulaires, actifs).
• Traiter les demandes de la DRFIP sur le portefeuille de gestion.
• Veiller au respect des dates butoir du calendrier national de paye.
• Contrôler les saisies réalisées par les gestionnaires de la section (examen des parapheurs et contrôle des mouvements saisis dans le SIRH DIALOGUE 2).
• Dispenser conseil et expertise auprès des gestionnaires de la section sur la traduction en paye des actes administratifs, les modalités de préliquidation dans le SIRH et les bonnes pratiques d’organisation du portefeuille de paye et de gestion des priorités.
• Alerter le chef de section de toute situation signalée, besoin réglementaire ou de formation continue lié aux thématiques de la section.
• Participer à la réflexion collective sur les sujets d’organisation, de préliquidation et de contrôle afin de garantir une paye de qualité.

Profil recherché

Liaisons fonctionnelles

• Bureaux de la DRH
• Services RH en centrale et en Nouvelle‑Aquitaine
• Service liaison rémunérations de la DRFIP de Nouvelle‑Aquitaine et de Gironde

Compétences principales

• Connaissances techniques : environnement professionnel du ministère de l’Intérieur.
• Compétences informatiques – bureautique (niveau pratique requis).
• Compétences budgétaires et comptables (niveau pratique à acquérir).
• Savoir s’organiser (niveau maîtrise requis).
• Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis).
• Savoir appliquer la réglementation (niveau maîtrise à acquérir).
• Savoir s’adapter (niveau maîtrise requis).
• Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise requis).
• Savoir s’exprimer oralement (niveau pratique requis).

Conditions particulières d'exercice

L’exercice de la mission requiert de l’organisation, de la rigueur et de la méthode, ainsi que le strict respect des règles de confidentialité et de déontologie. Réactivité et disponibilité sont indispensables.

Type de poste

Contrat – Durée attendue : 3 ans minimum

Localisation

89 Cours Dupré – Saint‑Maur, France (Nouvelle‑Aquitaine, Gironde).

Contact

Email : | Téléphone : 05 56 99 77 18

Référentiels et codifications

Codification RMFP : FPGRH008 | Codification REMI : GRH007A

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332‑2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84‑16 du 11 janvier 1984).