SGAMI SO DRH - Chargé(e) du contrôle interne financier de la paie

SGAMI SO DRH - Chargé(e) du contrôle interne financier de la paie

Description du poste

Chargé(e) du contrôle interne financier de la paie, placé(e) sous l’autorité du chef de la section du contrôle interne financier, le (la) chargé(e) de CIF de la paie veille à la qualité et à la conformité des opérations de préliquidation de la paie.

• Participe à la déclinaison du plan national de contrôle commun du Ministère de l’Intérieur et à la mise en œuvre des contrôles complémentaires internes dans le cadre d’une supervision de second niveau de l’activité de préliquidation de la paie
• Restitue les résultats (reporting) et propose des actions correctives
• Recherche, identifie, évalue et analyse les anomalies de paie (retours de la DRFIP, requêtes dans la base du SIRH Dialogue2 / Infocentre et analyse des tableaux de données)
• Contribue au renseignement des indicateurs de contrôle de gestion nationaux et locaux
• Contrôle les fins de situations
• Extrait et retravaille les requêtes à l’attention des sections de préliquidation et/ou de la hiérarchie
• Produit et met à jour les tutos en lien avec les missions attribuées
• Renseigne les tableaux de suivi et établit les bilans d’activité
• Coopère avec l’ensemble du bureau de la préliquidation des rémunérations par transferts d’informations utiles
• Assure l’ensemble des missions en binôme avec le gestionnaire de contrôle interne financier
• Répond aux demandes et commandes ponctuelles des autorités hiérarchiques
• Est en mesure d’assurer l’intérim du chef de section en son absence

Conditions particulières d'exercice

L’exercice de la mission de gestion des RH requiert des qualités d’organisation, de rigueur et de méthode. La réactivité et la disponibilité sont indispensables compte tenu de l’évolution constante de l’environnement réglementaire et technique de la paie.

Maîtrise des tableurs (Excel, Calc) ainsi que l’utilisation du SIRH Dialogue 2 + Infocentre et la capacité de lancer des requêtes sont indispensables.

Une participation active aux chantiers visant à l’établissement et au respect des procédures ainsi qu’à la complétude des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, bilans et gestion) est attendue.

Profil recherché

Compétences techniques

• Compétences en informatique – bureautique (niveau maîtrise requis)
• Compétences juridiques (niveau pratique requis)
• Connaissance de l'environnement professionnel (niveau maîtrise requis)

Savoir-faire

• Esprit de synthèse (niveau maîtrise requis)
• Analyse (niveau maîtrise requis)
• Application de la réglementation (niveau maîtrise requis)
• Travail en équipe (niveau maîtrise requis)
• Organisation (niveau maîtrise requis)

Savoir-être

• Adaptation (niveau maîtrise requis)
• Communication (niveau maîtrise requis)
• Sens des relations humaines (niveau maîtrise requis)

Perspectives professionnelles

Développer et valoriser un savoir-faire expert dans le domaine du contrôle interne financier. S’orienter à terme vers d’autres métiers de la filière RH et acquérir une expérience facilitant la préparation aux concours et examens professionnels.

Durée prévue

3 ans minimum.

Localisation

89 Cours Dupré, Saint-Maur.