SGAMI - Gestionnaire Recrutement des Réservistes Opérationnels de la Police Nationale (DR21) (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

Gérer l’ensemble des opérations administratives liées à la gestion des réservistes de la Police nationale (civil, retraité de la Police nationale, ex-policier adjoint et spécialiste) et statutaires, ainsi que la réserve citoyenne de la zone du ressort du SGAMI Est: 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est.

Responsabilités – Section Recrutement

• Organisation logistique et administrative des jurys de recrutement (réservation de salle, rédaction des documents inhérents au recrutement, planification des périodes de recrutement, etc.)
• Convocation des candidats et des membres de jurys
• Élaboration des listes d'émargement des candidats et jurys
• Gestion administrative et suivi des candidatures (civils, retraités et ex-PA)

Responsabilités – Section Ressources humaines

• Immatriculation des réservistes civils (via Dialogue 2)
• Suivi de l'aptitude médicale des réservistes
• Suivi des récipiendaires de la médaille de la réserve volontaire

Participation aux jurys de recrutement

• Accueil des candidats et des membres de jurys
• Participe en tant que membre aux jurys de recrutement des réservistes opérationnels

Environnement professionnel

Le bureau de la réserve gère l'ensemble des opérations de recrutement et de gestion administrative des réservistes opérationnels de la Police nationale sur le ressort de la Zone Est.

Le bureau de la réserve comprend 12 agents (1 A, 4B, 3C, 2 apprentis et 3 réservistes). La section Recrutement se compose d'un chef de section, de deux gestionnaires, de deux apprentis et d'un réserviste.

Liaisons hiérarchiques

• Chef(fe) de section – Chef(fe) de bureau – Adjoint(e) au délégué régional – Délégué(e) régional

Liaisons fonctionnelles

• Pôle zonal des rémunérations (DRH)
• Services départementaux de soutien opérationnel (SDSO)
• Autres SGAMI
• DRHFS

Conditions particulières d'exercice

• Réactivité par rapport aux sollicitations du corps préfectoral et des services d'emploi
• Disponibilité et détention du permis B obligatoire pour participation aux jurys de recrutement
• Déplacement régulier sur la zone Est avec possibilité de découcher en conséquence.

Avantages

• Parking gratuit situé au sein de la structure
• Espace social de restauration (réfrigérateur, micro-ondes)
• 38h00 - Horaires variables
• Possibilité de télétravail sous conditions
• 27 jours de congés annuels + 16 jours de RTT
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports
• Accès facile: arrêt du tramway T2 "Jaurès", à 7 minutes de la gare et du centre-ville

Profil recherché – Compétences techniques

• Compétences en informatique-bureautique – niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel – niveau maîtrise requis
• Connaissance technique au choix – niveau pratique requis

Profil recherché – Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe – niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation – niveau maîtrise à acquérir
• Savoir rédiger – niveau pratique requis
• Savoir s'organiser – niveau maîtrise requis

Profil recherché – Savoir-être

• Savoir s'adapter – niveau expert requis
• Savoir communiquer – niveau pratique requis
• Ayé le sens des relations humaines – niveau maîtrise requis

Perspectives

Poste permettant d'accéder à des fonctions similaires dans le cadre des ressources humaines ou du recrutement public.

Durée attendue sur le poste

3 à 5 ans