RRH / HR Business Partner - multi sites en France F/H

Le poste

Rattaché·e à Delphine, DRH, vous rejoignez le pôle Développement Humain. Le pôle compte également Ingrid et Racha, HRBP, ainsi que 3 Chargées d’administration du personnel et paie. Une équipe dédiée au recrutement est indépendante.

Vous travaillerez quotidiennement avec les managers de votre périmètre et en proximité avec les équipes afin d’assurer que la vision et la stratégie RH du groupe soient déployées concrètement et participent au succès de tous.

Votre périmètre peut inclure différentes zones géographiques et métiers dans nos activités de réparation à domicile et de reconditionnement.

Chez Murfy, la majorité des techniciens et techniciennes provient d’une reconversion et a été formée à l’Académie Murfy. Vous accompagnerez ces collaborateurs dans leur transition professionnelle au-delà de leur quotidien technique.

Responsabilités

• Comprendre, grâce à un travail rapproché avec les équipes et le réseau, les problématiques opérationnelles de votre périmètre et co-construire avec les managers les meilleurs moyens d’y répondre.
• Suivre les managers et les collaborateurs dans leur parcours chez Murfy : développement des compétences, mobilités internes, évolutions salariales, etc.
• Être pivot du recrutement et de l’intégration des futurs collaborateurs de votre périmètre, en étroite collaboration avec le pôle Recrutement. Vous identifierez les besoins avec les managers, suivrez les effectifs (turnover, rétention), validerez et intégrerez les nouvelles recrues.
• Gérer les situations collectives et individuelles (départs) des équipes de votre périmètre.
• Participer à la réflexion puis à la mise en place de la politique RH de Murfy sur un large spectre (gestion des carrières, formation, etc.).
• Travailler étroitement avec les chargées d’administration du personnel et paie pour garantir un suivi assidu tout au long du parcours des collaborateurs (entrées, sorties, temps de travail, rémunération, absences, disciplinaires).
• Veiller, avec l’appui de Delphine, à la bonne application de la législation sociale et des procédures RH.
• Conduire ou contribuer aux projets permettant à Murfy d’atteindre ses objectifs et de dérouler sa stratégie (marque employeur, formation, expérience collaborateurs, digitalisation, bien-être au travail, valeurs).
• Proposer, calculer, analyser et suivre les indicateurs RH afin d’améliorer les pratiques en permanence.

Outils utilisés

• Silae (gestion de la paye)
• Empowill (gestion des entretiens internes)
• Projet d’intégration SIRH à l’étude
• Google Workspace, Slack et Notion (organisation et communication interne)
• Teamtailor (gestion de recrutement) – usage ponctuel

Ce que Murfy propose

Un projet d’entreprise entièrement tourné vers la réparation, mené par 5 co-fondateurs. Une culture qui interroge en permanence comment faire mieux et remet en question son organisation pour y parvenir. Un onboarding incluant des journées sur le terrain. Contrat CDI, statut Cadre, forfait 218 jours/an. Poste rattaché au siège de Murfy, Paris 10e. Des déplacements sur les ateliers régionaux (environ deux fois par mois). Télétravail 2 jours par semaine.

Rémunération projetée 45 k €–55 k €, adaptée à la séniorité. Carte tickets restaurant Swile 10 € par jour dont 6 € pris en charge par Murfy. Mutuelle AXA 100 % prise en charge par Murfy.

Profil recherché

Un minimum de 3 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou Responsable RH, idéalement dans un contexte multi-sites. Expérience dans une structure en forte croissance et/ou avec un périmètre de métiers techniques est un plus.

Maîtrise du pilotage RH par la donnée : construction et suivi de tableaux de bord RH, définition et analyse de KPIs (turnover, absentéisme, progression salariale), traduction en recommandations concrètes.

Expérience de gestion de projets d’outils RH (déploiement, migration, structuration de processus autour d’un SIRH).

Environnement agile, autonomie et proactivité exigées. Vous êtes motivé·e par la construction d’une organisation en pleine croissance et la volonté de contribuer à son amélioration continue.

Processus de recrutement

Si votre candidature est retenue, Carole prendra contact pour un premier entretien suivi : - entretien avec Delphine - entretien avec Ingrid et/ou Racha, actuelles HRBP - entretien complémentaire avec un représentant des métiers que vous pourriez accompagner.